公司辞退补偿n+1，指的是公司无过失性辞退劳动者没有提前通知，应当支付经济补偿金和代通知金。n代表经济补偿金，根据劳务者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，+1指的是代通知金，根据劳动者上一个月的工资标准确定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
离职的时候n+1赔偿怎么算？
离职时的赔偿问题是职场中常见的话题，其中经济补偿金是一项重要内容。根据相关规定，离职时的经济补偿金应根据不同情况确定。首先，如果合同到期，公司需要提前30天通知员工不续签，那么离职赔偿金将按照一年一个月的标准计算，即员工的平均工资乘以一年一个月的数额。其次，如果公司未提前通知员工不续签合同，那么赔偿金将按照n+1的标准计算，即员工的平均工资乘以n+1的数额。
经济补偿金的计算标准是基于员工前12个月的平均工资，不包括社保和公积金。这样的规定旨在保障员工的利益，确保他们在离职时能够得到一定的经济补偿。经济补偿金作为一种经济上的补偿，用人单位在解除劳动合同时应当依法一次性支付给劳动者。