企业用人上中国许多企业都会用自己的亲人担任某个职务，你认为在企业里用人用亲人可以吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业一般将亲人设置在关键性的岗位,结果与影响是有利有弊的.
有利的是在于,信任度,自己人做事,从责任心或是内部信息保密方面,企业不用过于担心;
但是问题在于,在工作过程中,一定会产生问题,尤其是对亲人的过错,很难处理.如果处理不好,很有可能将工作情绪带入家庭,会直接影响生活.如果处理不公,对下属员工的影响也不好,从而会打击公司整体气势.
所以最终企业老板还是得自己权衡得失才行.

Answer 2

老话讲叫“举贤不避亲”如果抛开亲人的身份，本身能力适用为什么不用？同等条件优先考虑这是当然的。

家族式企业不可怕~国外的大型企业基本上都是，家族式管理才是可怕的——对于中国来说，家族式管理意味着不尊重制度，个人凌驾职权，玩忽职守等负面问题。如果企业中制度，流程完善，无所谓是不是亲人，因为大家都能遵守。如果制度流程不完善，也无所谓是不是亲人，因为大家都不遵守。本回答被提问者采纳

Answer 3

用人不是这么个理解，亲人和非亲人都可以用。关键你用对人。
建议有空时看看电视剧“井冈山”吧，呵呵

Answer 4

小企业还是可以的，做大了就不好了