该员工10月17日晚上突然提出辞职,说是大伯过世了,18号晚上就要回老家!
问他辞职原因也不说,一直强调没心情,给他半个月甚至一个月假回去处理都不行,非要辞职! 我想既然现在不愿说,那就冷静一晚上,明天再赶过去找他当面聊聊~~~
过后我猜测了很多原因都不太可能,因为这段时间他也很开心,做事都很有激情,我们今天下班后还一起打篮球,也都高高兴兴的,中途接了一个电话后就不对头了,晚上10点钟就打电话来要辞职!
可是公司非常需要他,他是技术部骨干人员,手上本来就有很多单,今天刚好又拿下一家大公司的单,也一直是他负责的! 这个人虽然绘图能力不是最优秀的,但是干劲十足,做事积极,认真负责,勇于承担错误,非常的优秀,是不可多得的人才!
再加上技术部人手本来就不够,培养的几个大学生都还远远不行,去外面招熟手需要时间也比较难!
在这里请各位给分析一下,到底是什么原因造成他必须辞职的???有没有什么好的办法留住他???
我到公司才一个多月,和他也沟通过几次,平时天天在一起工作,他都很积极,另一位和他一起工作了一年多的同事对他的评价是重感情负责任! 这次好象是他大伯病重的时候,家里人怕耽误他工作没有告诉他,去世了才通知!
若说想跳槽,也不大可能!因为他原来的上司来挖他,他也没答应~~
若是希望加薪,也不像!前天刚拿下的大单一直是他负责打样的,他有很大功劳,马上要摆庆功宴了,也要给他加薪了,他也知道的,怎么会在这个节骨眼走掉???
今天他也走的很急,说是晚上坐火车走,结果上午就提前赶到广州去了! 工资也委托别人领!
不知道他为什么这么冲动,先给了他一个月的假,把事情处理了,调整调整心情,希望他到时候还是能回来,如果一个月后还想辞职就随他了~~
如果我是为自己的利益而找想.不顾别人的感受 ,就他这举动,是单方面违约,没有提前一个月提交辞呈,没有交接工作,要赔偿的!