第1个回答 2010-06-18
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！
第2个回答 2016-11-21
解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
第3个回答 2010-06-17
他如果现在辞退你，等于违约，不但要支付你所有的工资，还要赔偿你两倍的经济补偿金，你工作两年就能拿到2个月的工资作为经济补偿金。
由于业务和提成无书面规定，你必须有工资条之类的证据，证明你的工资组成。
现在老板很有可能无视你的存在，让你自己主动离职，这样你就没有任何补偿了！
第4个回答 2010-06-18
像这种情况，那老板明显是在钻法律的空子
拖到越久对你越不利，因为法律有规定拖欠工资领取时限
你要不再在他那好好干
要不自己辞职，他不发工资和提成就打电话去劳动局投诉他
别想他辞退你
他肯定是能忍则忍，说句不好听的，他不看见你就不心烦，你在那什么都不干？那你有和你好的同事说说什么，聊聊天不，教他们点什么不，你这就是变相的给老板创造财富
而且拖到时间长了，不是一个月发一次工资嘛，老板完全可以说之前的工资已经给你发了，而近来这个月，你又什么都不干，找上相关部门也就给你点生活费，用法律也维护不了你的权益，倒时候就是赔了夫人又折兵....