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企业为员工建的档案资料,在员工离职后需要保存吗?要保存多久?
企业为员工建的个人档案(不是国家正式档案),包含劳动合同、协议、绩效记录资料等,按法律要求,在员工离职后公司有义务保存吗?如果保存,要求保存多久?
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推荐答案 2009-11-23
可以作为短期保留3-5年,以备以后查看
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员工离职后档案
保管多长时间
答:
一、员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
至少保存二年备查
。也就是说一般可保留两年,期间可通知离职员工将档案转走,如果公司条件允许的话,可一直为其保留,避免以后的纠纷。二、员工福利有哪些员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企业或其他组织以福...
企业为员工建的档案资料,在员工离职后需要保存吗?要保存多久?
答:
可以作为短期保留3-5年
,以备以后查看
人事
档案
一般
保存
多少年
答:
当事人可以自行根据实际情况及相关法律规定对相关文本进行核查档案管理原则上永久保存,对于辞职、辞退、离职等人员档案,
自员工离职之日起保存一年后方可销毁
。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单,经人力资源部部长审核,报总经理批准,并指定两人执行销毁。审核、批准、执行人员要在销毁申请单上签字,并...
人员
档案保存
年限
答:
1. 人事档案在原存档部门保存的时间短期为3年,长期可达50年
。2. 私企单位员工档案通常由当地人才交流中心托管。3. 企业自建员工档案一般存在私企的人事部门,员工入职后即建立。人员档案的管理规定:1、档案的分类:根据档案内容和用途,人员档案可以分为个人简历档案、教育培训档案、工作履历档案、奖惩...
公司
内部人事
档案
信息
,保存
年限如何规定?
答:
长期保存,一般是指档案须保存十六年至五十年左右;短期保存,一般是指十五年以下。后两者称为定期保存。定期保存的计算方法,一般是从文件产生后的第二年起计算,有些特殊文件和专门文件可以从其失效、结案后算起。所有确定为定期保存
的档案,
到保管期满后还须复查一次,如发现有继续
需要保存的,
仍应保存...
辞职后档案
可以在原单位保留
多久
答:
保留一个月。《
企业职工档案
管理工作规定》中对此作了相关规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。
员工离职多久后,
人力资源部会把
离职员工
的所有
资料
清除?
答:
你离职后也会在系统里查到。这个要看公司的属性,以及是否涉及到商业机密。
保存离职员工的档案
或者是
资料,
是在一定时限内,对离职员工的约束,到时限也就会无需在保留。应该会保存半年吧 看企业文控管理规定 都记录在云服务器上了,hr又没有删除的权限,你应该说“
员工离职了
,程序猿多久……”
大家正在搜
离职员工档案保留多久
离职后职工档案在哪里
离职员工档案保存期限
公司员工离职档案多久销毁
离职员工档案保留二年
员工离职后档案转到哪
员工离职可以带走个人档案吗
离职后档案可以自己保管吗
企业如何处理离职人员档案
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