先，你要认真分析，你的上司是否是个坏上司。一个严厉暴躁的上司不一定是坏上司，也许他很原则很敬业；一个笑容可掬、温文尔雅的上司不一定就是好上司，也许他心怀鬼胎，暗藏杀机。所以，如果你遇到一位上司，千万不要被其简单的外表所欺骗和迷惑，要看透其内心世界。一个一心为公、勤奋敬业、心地善良、乐于助人的上司即使他对下属要求多么严厉苛刻、脾气多么暴躁，即使还有其他不少的毛病，他仍不失为一位好上司；而一个内心阴暗，狭隘好妒的上司，即使他在外人面前却表现得多么爱兵，在饭桌上给下属夹菜，走路时会细心地弹去下属衣服上的灰尘，也一定是个坏上司。一些一贯恶劣、表里如一的坏蛋，较好对付；一些两面三刀笑里藏刀的坏上司，你就必须更加提防。
如果您还分不清什么是好上司坏上司，那么就请你这样简单地看下面的情景，只要有一条对症，你就可以准确地号脉确诊：这是个坏上司。当然这种坏上司也有类别和程度之分，就想人患的疾病有类别和轻重之分一样，具体情况还得具体把握：自私狭隘，贪婪腐化，千方百计把国家的钱财都据为己有；工作应付毫无创意却乐于弄虚作假，欺上瞒下；昏庸无能又唯恐手下人才华横溢，功高盖主，而对能干的下属百般陷害，残酷打压；看到别的同行成绩迭出，功名显赫，不是欣喜祝贺奋起直追，而是妒忌丛生，仇恨藐视，挑三捣四，大肆诋毁；不认真钻研业务、勤奋工作却整日算计如何升官发财，到处跑路子走门子，甚至陷害政敌，打压属下，不惜鼠窃狗偷，走尽邪门歪路；对权贵和邪恶奴颜婢膝，趋炎附势，对百姓却横眉冷目，冷横硬推；毫无爱民之心毫无领导艺术，将下属视为可以任意宰割奴役的奴隶，百般蹂躏，肆意刁难，纵情欺压，残酷迫害；思想保守，观念陈旧，固步自封，夜郎自大，不求有功，但求无过，眼里直盯着自己头上的乌纱，盘算着个人的小九九，毫不把工作大局与百姓利益放在心上；非常喜欢下属阿谀奉承，请客送礼，投怀送抱，暗送秋波，而对一心工作成绩显著者却态度冷淡，漠不关心；认为这些人工作干得再好也是为公家干的，对他本人也无带来多大的实惠，甚至听信嫉贤妒能的阿谀小人之言，对一心工作者不仅不予提拔重用，反而疑神疑鬼，枉加猜测，横加贬斥；时时处处以个人利益为中心，开展一切工作都以是否能捞到个人利益和能捞到多少个人利益为为出发点，什么工作大局什么公平正义什么百姓利益，全都抛于脑后；总是喜欢以小人之心度君子之腹，事事处处对下属设置障碍，推诿刁难，企图从中榨取油水，捞取利益；对上司唯唯诺诺，毕恭毕敬，对百姓和下属却如狼似虎，毫无爱心；不学无术，胸无点墨，却总喜欢颐指气使，指手画脚，饱享驭人之乐；思想观念落后、指导方针错误、工作措施存在重大失误，却又热衷名利，唯我独尊、不听谏言．．．．．．
如果你做了以上这些上司的属下，你就可以判定，你遇到了一位坏上司。如果你是一个希望发挥才干、大展宏图、报效社会、造福民众的有志之士，在这样的坏上司手下，你将如何施展自己的满腹才华？人生苦短，一个人一旦遭遇这样的上司该怎么办？对这个问题，笔者进行了一番认真调查与思考，研究了一些前人或他人的做法，讲述了一些做人处事的道理。相信，从中您可以得到一些有益的启示
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