证书只是一种学习了证明而已，日后就业的关键还是得看你的学习，由于是一种在校培养起来的学习能力
会展管理师
职业定义：
从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。
工作内容：（1）从事会展项目的市场调研；（2）从事会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划；（3）从事会展的现场运营管理。
资格等级：
会展管理员
高级会展管理员
助理会展管理师
会展管理师
高级会展管理师
申报条件：
遵纪守法，具有良好的职业道德并具备下列条件之一者均可申报！
一、会展管理员：
1、中专、职高以上或同等学历应、历届学生；
2、从事相关工作一年以上者。
二、高级会展管理员：
1、已通过会展管理员资格认证并从事相关工作一年以上者；
2、大专以上或同等学历应、历届学生；
3、从事相关工作两年以上者。
三、助理会展管理师：
1、已通过高级会展管理员资格认证并从事相关工作一年以上者；
2、本科以上或同等学历应、历届学生；
3、大专以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、中专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
四、会展管理师：
1、已通过助理会展管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作一年以上者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作三年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作四年以上者。
五、高级会展管理师：
1、已通过会展管理师资格认证或取得中高级技术职称并从事相关工作三年以上者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作四年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作五年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作六年以上者。
培训认证对象：
会展管理师资格培训认证的对象主要是：从事会展的市场调研、营销策划、信息咨询管理；会展商务通讯组织、国际会展商贸交流、会展物流控制管理；会展立项、招商、招展、预算、运营管理；会展商品的报关咨询、展品检疫保险咨询、国际商务会展顾问等各种大型综合性会展活动的组织管理和相关人员，以及准备从事上述工作的人员。
包括各级政府机构中主管会展事务的策划和决策人员；行业协会办展的策划和组织者；会展企业和参加会展企业的策划与组织者；中高等院校欲从事会展专业工作的领导、教师和学生；民办教育机构会展职业岗位培训人员。
从业领域：
可在会议、论坛、博览会、展览、展销、旅游、餐饮、物流、建筑、装饰、装修、艺术、设计、公关、礼仪等行业从事会展的策划与管理工作。
项目背景：
随着全球经济一体化进程加快，我国对外贸易额每年都以较高的速度增长，这在一定程度上对拉动国内经济发展，引领企业经营方向，促进消费、扩大内需等起到了积极的作用。随着我国市场经济体制的逐步建立、对外开放步伐的加快，会展经济日益成为各地区经济发展的一个新的增长点，有效带动了区域经济及相关行业的发展。
与此同时会展业的快速发展对会展从业人员提出了较高的素质要求。据有关部门初步统计，目前我国会展业从业人员已达100多万人，其中从事会展营销策划、运营管理等中高层管理人员有10多万人，这些从业人员大都没有经过专门的职业培训和资格认证，严重制约着我国会展业的健康发展。因此，建立和逐步完善会展管理师资格培训认证体系，尽快培养造就一大批高素质的会展管理人才队伍，以适应我国经济发展的需要。
建立和逐步完善会展管理师资格培训认证体系不仅能满足我国会展业对从业人员的需求，而且对提升会展行业面向国际的综合竞争力，推动我国会展经济的规模化、专业化进程，促进我国经济的持续健康发展起到积极的促进作用。
培训宗旨：
通过培训，使学员了解国内外会展行业的现状和发展趋势，掌握会展策划和管理知识和技能，更好地参与会展策划与管理，懂得规则，使会展在规定的范围、时间、质量与成本等约束条件下，达到既定的目标；进一步探讨如何从整体上提高会展策划与管理人员素质和管理水平，以使我国会展行业尽快与国际接轨。亦从中提升会展人才的自身价值。
中国会展人才短缺的矛盾日益突出
据千龙网转引新华网消息：商务部研究院副院长兼中国会展经济研究中心主任沈丹阳博士日前在厦门指出，上世纪九十年代以来，中国会展业迅猛发展，但近年来会展人力资源不足的矛盾也日益突出，成为摆在会展业界面前一个亟待解决的课题。
据上海师范大学旅游学院调查，目前上海会展业有经验的高级项目经理不足50人，复合型会展人才不到100人。而上海如今每周要举办5.5个展览，通常举办一个大型国际会展至少需专业人才80--90人。上海申博工作领导小组和上海外服公司等单位的调查也表明，上海现有会展运营管理、广告和物流等人才仅能满足1／3的市场需要。按上海200家会展公司及会展服务公司计算，保守估计今后5年需要会展人才2500人；上海150多家三星级以上饭店需要会展人才1200多人。考虑到会展公司和饭店增量、世博会自身需求以及对会展业的推动等因素，人才缺口会更大。
沈丹阳认为，会展人才短缺的问题主要集中表现为，会展专业人才严重缺乏，从业人员业务素质总体偏低，专业结构不全以及人才分布不均等方面。
目前，会展人力资源培养已引起业界的高度重视。自2000年以来，在全国范围内已形成一个不同层次的教育培训市场。据不完全统计，2002年全国各类短期培训活动达到12次，参加培训人数超过1500人。根据对上海会展人才市场的有关调查，已有52％的从业人员接受过会展培训。全国另有大约20余所大专院校开始着手开设会展管理专业或类似专业。
但是，在这个教育培训体系中，已经发展起来的主要是短期职业培训和高等专业教育两大市场，而当前会展企业存在很大需求的职业化人才培养则基本上还是空白。沈丹阳说，从已了解的情况看，这恰恰是当前中国会展人力资源开发与建设中最急切需要填补且未来市场潜力最大的领域。
据不完全统计，最近两年，中国每年举办的达到一定规模的展会活动项目约3000个左右，进入市场的会议项目则数以万计。会展业创造的直接收入超过百亿元，直接或间接带动的关联产业的经济产出则约有近千亿元。按照业内专家学者的普遍预测，未来若干年，中国会展业仍将以年均15－20％左右的速度快速增长。
会展专业人才升值空间大
著名的经济学家萧灼基在广州会展经济高峰论坛上说，如果在一个城市开一次国际会议就好比有一架飞机在城市上空撒钱，开会、办展既吸聚人气，又能带动相关产业发展。据估算我国会展业2002年的直接收入超过60亿元，间接带动旅游、餐饮、交通、广告、娱乐、房地产等行业收入高达数千亿元。广东会展业历史悠久、影响深远，具有非常好的基础，以琶洲新会展中心的建成为开端，广东省政府大力发展会展经济的决心和魄力已开始体现。
一个会展业人士说，有了好的会展经营人才，会展就等于成功了一半。好的会展经营人才成为会展成功与否的关键。因此，各会展主办单位特别注重会展人才的选聘，不惜重金。据一个汽车展经营商私下透露，有的车展、房展经营人才年薪已达到60万元，即使一般情况下也在15万元左右。行业发展空间巨大，相关人才的升值潜力也是巨大的。业内人士分析，由于目前会展经济的繁荣与专业人才教育和培训相对滞后之间的矛盾，会展专才的缺口凸显，所以其市场价值存在较大的上升空间。
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