第1个回答 2010-04-23
你好!算违法。违反了我们国家关于劳动者休息权的规定,国家规定劳动者每周工作为40小时,并且在法定假日应当休息,否则属于加班。加班应征得劳动者同意,并且对超时工作应该按照加班,给予加班费。
第2个回答 2010-04-23
有权利拒绝加班。由此引发争议的,可以提请劳动争议机构处理。但是注意取得强迫加班的证据。比如未服从安排加班而被处罚的通知、公告、及工资条能够显示扣除罚款的相关证据。
第3个回答 2010-04-23
1、你如何证明公司是没经过你们同意加班的?既然你们不同意了,为什么还要去加班?如果公司在没有强迫你们加班的情况下,你们同意公司的加班制度而去加班的话,不算违法,但公司需要按法律规定支付你们加班工资。如果公司强迫你们加班,就违法了,可以去劳动监察部门投诉。
2、公司如果没按法律规定支付你们加班工资才算是违法。
3、公司如果没支付你们加班工资的话,可以去劳动局申请劳动仲裁。本回答被网友采纳
第4个回答 2010-04-23
如果 安排了你们补休,就不算。到劳动监察大队问问看你们单位进行综合计算工时制备案没有。这类事情就算违法也不好维权。还不如直接走人算了。