到期以后劳动合同可以销毁吗

Question

人员重新签订了劳动合同，之前的劳动合同可以销毁吗？
如果不能销毁，应该如何处理！

Answer 1

到期以后劳动合同也是不可以销毁的。本身职工与用人单位直接如果属于劳动关系的话就必须要签订劳动合同，双方的劳动合同终止也就是到期以后，用人单位是不可以随意进行销毁的。如果是劳动者辞职以后，双方劳动关系进行解除，之间的权利与义务已经履行完毕的话，劳动合同本身对双方已经没有一定的约束力了。
法律分析
根据国家相关法律法规当中规定的内容可以明确得知的是，劳动合同是不可以销毁的，用人单位是有义务保存与劳动者签订的劳动合同一定年限来备查的。本身如果劳动者想要离职的话可以有以下几种类型：第一种就是劳动合同到期的，劳动者主动提出不再与用人单位进行续签的，双方之间互相不必做出任何补偿。一般用人单位会提前三十天征询劳动者本人是否有续签的打算，劳动者应当据实答复是否续签就好。第二种则是劳动者主动向用人单位提出辞职的，职工应当提前三十天以书面形式正式进行提出，双方之间协商需要补偿的方案，实现真正离职。有些部分岗位会因为涉及到机密等，员工需要提前告知但是最长不得超过六个月的时间。第三种是满足法律法规规定的条件进行无条件辞职的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。根据劳动合同法第五十条的内容可知：用人单位在劳动合同到期，劳动者离职后需要将劳动合同保存两年以上。
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 3

不可以销毁，单位有义保存劳动合同一定的年限备查的义务。具体保管年限请查找最新规定。本回答被提问者采纳

Answer 4

应当至少保留两年。

劳动合同法：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 5

签订了新合同，之前的劳动合同就不具有法律效力了，即使不销毁也不具有效力。