如何理解组织文化对组织发展的作用

Question

如何理解组织文化对组织发展的作用

Answer 1

　　1、指导作用

　　企业组织文化随着组织的创立发展，通过高度概括，又用生动且富有哲理的口号，将全体职工的思想和行为引导，统一并成为企业组织的发展目标。不迷失方向。

　　2、激励作用

　　优秀的企业组织文化为全体员工提供良好的社会心理环境，使职工之间形成互相尊重、理解、友爱的良好人际交往与合作，在精神上有了强大的支柱；增加员工对企业的认同感、归属感，认识自己工作的重要意义，激发工作热情。让职工充分发挥自己的聪明智慧和个人特长及潜能提供极其有利的基础条件。

　　3、凝聚作用
　　企业组织文化不仅给广大职工予以物质利益上享受，而且为企业的凝聚力提供了浓厚的精神基础。

　　4、规范作用
　　优秀的企业组织文化作用可以理解为两种规范性文化。一是制度文化；另一种是观念性文化。制度性文化主要是以正式组织制定的纪律、制度、操作规程等；观念性文化是指人的价值观、作风、习俗、道德、礼仪等方面。
　　优秀的企业文化更属于观念性文化，领导者本身的模范行为更是一种无声的号召，它更利于公司的发展、创新，更利于铸造公司的品牌及形象，更利于增加领导者的凝聚力。

　　**反过来，组织发展对组织文化提出了更高的要求，不能用过去的文化观念、知识系统来支撑组织今天的发展。当今社会正在步入一个以知识驱动经济发展的新时代，知识密集型企业在经济中的地位日益显现，所以，今天的发展需要有新的文化来支撑，必须与时俱进，不断丰富和发展原有的组织文化。

Answer 2