我在公司工作八年了，今年公司八月合同期满，公司不续签，如何赔偿啊

Question

我在公司工作八年了，今年公司八月合同期满因上次签合同为二年，如果今年续签的话就达到十年了。公司不续签终止劳动合同，公司如何赔偿我经济补偿啊，这样公司算违反劳动法嘛。

Answer 1

　　公司不续签，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　《劳动合同法》
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　　　

Answer 2

合同期满如果公司不在叙用你，那公司应当赔偿你，7个月工资。如果合同期满你继续在公司上班，只是没签劳动合同而已，那你与公司之间形成无固定期限的劳动合同。
由于没有详细了解有关案情和查看相关证据，本律师的以上回到仅供参考。

Answer 3

合同到期不续签，劳动合同终止，用人单位应该按满一年补一个月工资的标准，给你发8个月的经济补偿金（8个月工资）

Answer 4

如果今年劳动合同到期后公司不续签合同，那么应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日到2010.8满二年半不满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 2008.1.1前因当时没有任何法律规定需要支付经济补偿金，所以公司不需要支付你2008.1.1前工龄的经济补偿金。

如果是劳动合同未到期，公司因公司原因提前解除劳动合同，那么你的8年工龄要全部计算的。本回答被网友采纳

Answer 5

如果合同到期，公司不续签合同，可主张经济补偿金。一年补偿一个月工资。

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