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加班加点要给工资吗
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推荐答案 2022-09-14
《 劳动法 》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉 行政处罚 办法》等规定,用人单位安排劳动者 加班 加点应依法支付加班加点 工资 。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的 经济补偿金 。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者 赔偿金 。
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加班加点
的
工资应该
怎么计算
答:
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
加班加点要给工资吗
?
答:
《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一...
职工
加班加点工资
发放依据是什么?
答:
职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条
,其中明确的规定,如果是安排劳动者延长自己的工作时间,也就是在平时加班的话,需要按照不低于150%的工资标准来处理。 一、职工加班加点工资发放依据是什么?职工加班加点工资发放依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。(1)安排劳动...
企业
加班加点
时发给职工的加班费属于
答:
属于工资的一部分
。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额和规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分...
加班加点工资加班加点工资
的计算
答:
在企业中,经常
需要
员工加班加点。《劳动法》第41条和第44条对此有所规定,每月加班时长不得超过36小时,并且明确了
加班加点工资
的计算方法。首先,我们需要了解“日工资”和“小时工资”的计算公式。根据劳动与社会保障部的8号文,职工全年月平均工作天数为20.92天,小时数为167.4小时,公式为:日工资...
自愿
加班
有加班费吗
答:
用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,依法支付
加班
费。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。加班费的标准:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付
工资
:(1)...
加班加点
怎么支付
工资
?
答:
根据《劳动法》第44条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际
需要
安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的,事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的,应按以下标准支付
加班加点工资
:1、依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的,按照劳动合同规定的...
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