为什么越来越多的人选择跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

一、为了选择更好的工作环境而跳槽
很多人在选择工作的时候，他们总是会被很多公司招聘广告上写的几千几万的工资而吸引，所以在高工资和高职位的诱惑之下，很多人自然会选择去这样的公司工作。但是当他们进入这家公司工作以后，他们才发现，原来这家公司的实际情况跟他们所想象的情况是根本不一样。而在刚去那家公司工作的那段时间，很多人也会觉得，既然自己是好不容易挤进了这样的公司，那自己还是好好干吧，但是孰不知，后来就算是他们花费了很多的时间和精力去好好干了，但是有些事情的结果却并不是由他们来控制的。
有些公司由于管理不善，公司就会存在各种各样的问题。很多人在工作一段时间以后，由于他们终于不想再浪费自己的时间和精力再继续在这家公司继续消耗下去了，所以他们就会自然而然的想到跳槽，最终他们就会重新再找寻一个新的平台来实现自己的价值。
二、无法胜任工作而选择跳槽
很多人在面试一家公司的时候，他们在简历上把自己简历包装得很好。于是很多面试人员在看到某些人的简历之后就会觉得，他们所招的这个人是一个人才，于是他们就把这些人招聘进入了公司。于是在他们进入公司以后，公司就给他们分配了很多和他们薪资或岗位所匹配的工作。但是在工作后很多人才发现，面试官好忽悠，但是工作却很难忽悠。毕竟公司安排给你的工作都是一些很实际的工作，你要能力，你自然会把工作做得很好，如果你没有能力，那你的工作自然是会做的一塌糊涂。很多当时考忽悠进入了公司的人，如果他们的学习能力很强，那或许在他们进入公司以后，他们还可以靠着自己很厉害的学习能力弥补上他们曾经在面试时撒的谎。但是有些人靠忽悠进入公司后，如果他们不通过靠学习来弥补自己的弱项，那以后时间久了，公司自然会发现很多人肚子里到底有没有货。
所以，面对领导和同事的质疑，很多人应付一两次还可以，但是时间长了，有些人有没有本事大家自然就会比较清楚了。而当一切浮出水面之后，在压力和质疑声之下，很多人要不就会就会选择主动辞职，要不他们就会被公司或领导逼迫的离职。而这种情况之下的跳槽其实就是一种很不光彩的跳槽了。

Answer 2

现在社会跳槽的比例是越来越高，每个人工作上一有不顺心，比如受领导打压，受同事欺负，跳槽的欲望就会加大，那么我告诉你千万别跳槽，因为你根本就没有搞明白，为什么领导会不器重你，为什么同事会欺负你？就算你换个环境，换一个工作，可能还是会遇到相同的情况，那么又有什么用呢？又继续换工作吗？你只有在一个地方把这个问题完全解决，把这样的问题解决之后，你如果发现领导不行和同事不行，那么你再跳槽，这才具有跳槽的价值。茫然的跳槽只会让你越来越迷茫，剩下的路会越来越难走，因为你从来不在自己身上找原因，从来都不找到根本原因，而是寻找客观的原因，这不是在解决问题，而是在逃避问题。

很多人把跳槽当成一种升职加薪的一种手段，高工资的诱惑，总是让很多人蠢蠢欲动，按耐不住跳槽的欲望，因为各种原因想要改变现状的，不管你是因为什么想要跳槽，在跳槽之前，一定要知道这三点忠言。

【1】经验是否足够

当你选择一个行业，在这个行业当中摸爬滚打，你学到了多少？是否能够在这个工作上站稳脚跟？一般建议在一个公司中至少要有一年以上的工作经验累积，如果没有的话，建议不要跳槽，跳槽穷半年，改行穷三年，这话也是有一定道理的。现在很多人，尤其是年轻人在一个公司干了几个月，觉得半年就学会了，觉得没什么了不起，就想着就跳槽。一个行业的前途，是否能够赚到钱？在实际的情况中，在这么短的时间你是不能够看到真实的东西的，你只能看到表面的东西，在一个行业不干几年，是很难知道这个行业背后潜在的利益。所以说，任何事情都需要你专心的去学习，任何一个工作性质都是不同的，赚取利益的方法也是不同的，这就是所谓的同行不同利，就是这个道理。再一个，人脉和资源的累积都是需要用时间来沉淀的，只要你用心，时间越久，你的人脉和资源累积，就会越来越多，你在一个公司连一年都没有干到就想着跳槽，什么都没有，换个地方，那只能是从零开始。那么等待你的将是从头开始，重蹈覆辙。所以说，跳槽应该慎重考虑自己的目标，不然你只能为你自己的冲动买单。

【2】一不开心就离职，吃亏就在眼前，还不自知

在职场中，一不开心就想着离职，这是非常冲动的。说到这里，我想到一首歌叫做冲动的惩罚，如果你因为不开心，比如说不受领导的不重视和受到同事的欺负就跳槽离职，那么惩罚只有自己来承担。

不可否认的是，在职场中有一些领导的行为确实不够让人满意。但是你一定要明白，我们在职场中的目的是什么，我们