没离职去应聘通过了在离职会不会新公司又不要了？

Question

如题所述

Answer 1

如果你没有离职去应聘，通过了面试，在离职时新公司可能会不要你。这取决于新公司的情况，如果你离职前已经和新公司签订了正式的合同，那么不会有什么问题。然而，如果你还没有正式合同的话，新公司有权在任何时候拒绝你的申请。因此，应当尽量避免在工作中去应聘别的公司；或者如果一定要去应聘别的公司，要尽快与新公司签定正式合同才是明智之举。

Answer 2

虽然这种情况不太常见，但是如果你已经通过了新公司的面试并且签订了合同，一般来说新公司不会因为你离职前的工作经历而改变决定。
然而，在离职之前要确保你已经与新公司签订了正式的合同，并且合同中有详细的离职日期和其他相关条款。如果你离开前没有签订合同，那么新公司可能会重新考虑你的申请，因为他们可能认为你离开前可能有不良记录或者其他原因。
最好的方法是尽早与新公司沟通并确保所有合同和条款都清楚明确，这样可以避免任何误会或不必要的麻烦。同时，在离开前，与现任公司的经理或HR进行积极的交流，确保你离开公司的过程顺利，可以为你的职业生涯带来更好的发展机会。

Answer 3

并且开始工作，那么一般情况下不会因为你的离职记录而被新公司不要。但是，如果你在面试时没有告诉新公司你已经离职，或者隐瞒了离职原因，那么如果新公司在后期发现了这个问题，可能会影响你的工作稳定性和信任度。因此，在面试时应该诚实地告诉新公司你的离职情况和原因，让他们做出知情的决定。</p>

Answer 4

新公司应该会按照合同的约定正式录用你。但是，如果你在面试过程中隐瞒了之前的就业情况或提供了虚假信息，那么新公司可能会撤销录用决定。此外，如果在离职前出现了不可预料的情况，例如新冠疫情等因素导致新公司暂停招聘，那么新公司也可能会取消录用。因此，在离职前一定要与新公司保持沟通，了解录用进展情况，并在离职后及时与新公司联系确认录用事宜。</p>

Answer 5

如果你在离职之前没有向新公司透露自己的离职情况，而新公司在得知你离职后改变了对你的看法，那么他们可能会重新考虑你的雇佣。此外，如果你在面试中提供虚假信息或隐瞒重要信息，也可能导致新公司撤销你的聘用。因此，建议在面试过程中诚实地告知对方自己的离职情况，避免出现不必要的麻烦。</p>