为什么职场中的一些人，职位高，年龄大，工作却不稳定呢？咋回事？职场很残酷，特别是到了一定年龄，一般男性到了35岁，基本就面临一道坎。按照一般思维，随着经验的增长，应该越来越吃香，那么为什么反而会出现大龄离职职工难于谋道相对稳定的职业这种情况出现呢？我认为可能有以下原因。本身竞争力有限，从事职业的可替代性较强。白岩松说过，人的价值是有其不可替代性决定的。当你从事工作比较容易被其他人替换，那么你的价值就比较有限。同理，在中年人同二十多岁的年轻小伙子之间，企业自然是倾向选择年轻人。
体能下降，生理机能老化。随着年龄增长，人的身体自然是比不上年富力强之时。加班、熬夜都比较有限度。竞争力下降。随着履历的增加，对工作的要求比年轻人要高。中年人上有老下有小，需要养家糊口，对工作回报的要求高于年轻人。年轻人不说一个人吃饱全家不饿，赚钱的压力相比中年人要小。为了控制成本，企业自然会选择年轻人。阅历的增加，人情练达的程度一般要高于年轻人。不易控制，这也是很重要的一个原因。当以年龄来做评价的时候，说明看问题太片面了。年龄大不一定就业难，难的是年龄大还没有真才实干。如果同样一个基础岗位，招一个刚毕业的年轻人，不光薪资少，而且便于洗脑管理。
如果年龄大了，有人存在职场老油条现象，不仅不好好工作，还动不动在私底下跟年轻人传递负面的消息。想想你身边是不是存在这种人？年龄从来不是决定一个人是不是被重用的唯一因素，关键还是看你这个人能为公司带来的价值是多少。如果一家公司特别需要去链接大客户，这时候正好相关领域的管理人员退休，公司想挖他还来不及呢，怎么会嫌弃他年龄大？公司做生意是讲成本和收益的，只要收益远远高过成本，那这个人才带来的价值就必定会被认可。之所以年龄大被嫌弃，是因为大部分人都是普通人，没有过人的才能，也不能掌握稀缺的资源，甚至很难从基础岗位走向管理层。随着年龄增加，能力却不见长。企业自然会想办法进行筛选。所以想保持竞争力，就需要不放松自我要求，除了工作之外，多学点儿新东西，这样在面临选择时，不至于太被动。
