好的领导是雷厉风行的还是和蔼可亲的？如何判断自己的领导是好是坏？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，能遇见一个好领导，也会让你不走弯路，在职场中取得成功的概率也非常大，但是遇到好领导如同彩票中奖一样，从我接近二十年的职场生涯中，也仅仅碰见了一位凑合称之为好领导。那在职场上，怎么样的领导才叫好领导呢，我们要以什么方式来判定呢？下边四条供你参考，特别是第四个最关键也最重要。#初入职场#

一、多余看领导的工作能力

最先而言，术有专攻，各岗位对员工的要求不一样，针对管理工作而言，更需要的是协调工作鼓励能力，而非零碎的事。一个好领导，从技术上他应该没有专业技术的那般的技术过硬，在销售上他应该没有业务员对行业掌握的那么洞察，在制造上他更为比不上一个娴熟制造的技术人才，可是他一定具备思想境界和高尚的情操，具备可以识人用人塑造人高布局。

二、领导是有缺陷的

好领导不一定有多大可耐，更不一定多是十全十美，实际上，每个人有每个人的缺陷，职场中你别太在意领导是性子温婉或是情绪不稳定，是爱打扮还是生活中不张扬，这些都不是关键。假如领导说话不好听，可还是教你如何工作经历，还常常让你涨薪，你能说这个人是坏领导么？

三、好领导需有容人之量

职场工作，管理人员有一个很重要的岗位职责，或者说工作职责，是为公司挖掘和培育人才，一个好领导，一定会任人唯才知人善任，使你的工作优势与能力会出现充分运用余地。如果你你业务不熟练，工作效能能力较差时，他会有容人之量，教你如何仔细细致入微的指导你，不厌其烦的帮助自己；如果你拥有分数的情况下，它会及时地毫无疑问你，如果你遭遇挫折时，他也会高效地点拔你；如果你在工作上犯了错误时，它会语重心长的文化教育你；如果你荣幸迈向领导职位时，它会发自内心祝贺你。

Answer 2

好的领导也许是雷厉风行或者和蔼可亲的，想要判断领导的好坏不在于领导的性格而是在于领导是否画大饼，是否有实力。

Answer 3

我觉得好的领导应该是雷厉风行的，如果自己的领导不任人唯亲，重视那些能力比较强，业务比较突出的人，这才算是好领导

Answer 4

好的领导会给下属展示自己的机会，让下属把才能发挥出来。好的不会把所有的工作揽在自己身上，而是引导下属展现所长，将本人的经历、做事的方式教给下属，协助下属发现问题、处理问题，激起下属的发明力和内在潜能，有系统有办法的给时机生长。与此同时，一个好的领导会尊重员工。