旺黔诚大树职教很高兴为大家做出解答！
根据招考岗位的类型不同面试也会分为以下几种情况：
第一种是统一面试科目为结构化面试；
第二种是无领导小组面试，给定几个考生一组题目，考生当中无具体任务和领导，通过此种面试来考察考生的综合素质，也可同时与其他考生比较！
第三种是专业岗位面试，考察科目包括结构化、试讲、说课、专业技能测试等。
目前来说贵州事业单位绝大多数时候的面试形式已经更改为了结构化面试和结构化小组面试！各位考生需要注意！
结构化面试和结构化小组面试题型包括：
①自我认识与职位匹配类、②组织管理类、③综合分析类、④应急应变类、⑤综合分析类。
所谓的结构化面试就是事先制定好面试提纲上的问题问考生，考生直接进行作答即可。
具体的面试题型情况如下：
1、自我认知与职位匹配类
要求考生在面试中可以对自己做出十分清晰的认识，可以做到让考官对自己了解的更加的全面，这样才可以得到比较理想的成绩。
2、人际沟通类
这一类型的面试题主要是考察的考生处理人际关系的能力。考生在回答时的大方向就是在自身方面找原因，努力的去协调与周围人群的一些关系。人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题，少从别人那里挑毛病。
3、组织管理类
这一类型的考题在公务员考试时也是比较常见的，考察的是考生个人组织管理能力，考生在进行回答时必须要考虑的比较全面才可以。可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。
4、应急应变类
这类题较为灵活，考察的主要是考生的应变能力以及处理实际问题的能力。多数是给定的突发情况以及一些比较棘手的问题，这时需要考生自己想办法解决。着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。
5、综合分析类
这道题目难度是最大的，很多时候考察的是考生对于社会现象的看法，考察的就是考生的综合能力。公务员面试题型比较多样化，无论考生在面试的过程中遇到的是哪一种题型，只要根据自己所掌握的知识和能力，合理的进行答题即可。
在历年面试中，一直作为重点题型出现，每套试题都有。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。
专业岗位面试：综合岗、教师岗、医疗岗
专业岗位面试主要是根据岗位的不同和专业的特点，面试形式各有不同。
综合岗面试形式为结构化，具体考试内和统一面试一致；
1、教师岗面试形式为结构化/试讲/说课，根据地区的不同，教师岗面试形式各不相同，具体的面试形式都会直接在公告里说明。
2、医疗岗面试有2种形式，一是采用半结构化+专业测试，二是结构化面试；另外，有些地区单纯考专业技能测试也是采取问答的形式，考察内容为相关专业知识。另外也有考专业技能的，一般以实操为主。比如护士、汽修相关岗位直接考实操。
以上就是旺黔诚大树职教给大家整理的相关资料，希望能够帮助到大家。如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解！
新西南贵阳校区很高兴为您解答。
贵州省事业单位形式主要是结构化面试。
结构化面试主要考查内容是：人际关系、社会热点、组织计划、应急应变、综合分析。
面试流程：面试报到抽签（提前10-30分钟到达指定地点）——候考——进入考场——答题（不要报姓名，否则被取消资格）——公布成绩——面试结束。
面试采取现场打分方式，现场公布分数，面试成绩满分为100分，面试成绩按60%计入总成绩。面试成绩达到60分及以上的人员，才能进入下一环节。未参加面试或面试成绩不到60分及以上者取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。