1. 动辄推心置腹者不可深交
初到公司，可以通过闲谈与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久便把自己的苦衷和委屈一股脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样向别人倾诉，你在他心里并没有多大的分量，只不过是听他无谓的抱怨而已。

2. 搬弄是非者不可深交
一般来说，爱道是非者必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火看热闹，甚至拍手称快。他还可能怂恿你和上司争吵，让你去说上司的坏话，然后再添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，你在公司的日子就难过了。
3. 唯恐天下不乱者不可深交
有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛，如公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等，弄得人心惶惶。如果这种人对你说这些话，切记不可相信，当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：“噢，是真的吗？”

4. 爱占小便宜者不可深交
有的人喜欢占小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，随手就拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
5. 被上司列入黑名单者不可深交
只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，就可能会受到牵连。或许你认为这样做太趋炎附势，但有什么办法呢，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？当然，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
虽然上述这些人应避免深交，但也需要与之巧妙沟通。
当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交往。比如邀请同事共进午餐或晚餐，寻找机会请教工作上的问题，借此表达你愿意配合同事工作的善意。
三五个同事经常聚在一起，或去唱歌，或逛街看电影，或聚会玩牌，久而久之，情谊加深，有可能从此形成小团体。请注意，要避免成为其中的一员。

如果上司认为你是小团体的一员而将你列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是保持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。
首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了小团体内某个人，那么与之交好的同事可能会得到偏袒，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。
其次，有时候，上司担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，或其中某个人与上司发生矛盾，这几人就可能联合起来对付上司，或影响公司团结。再说，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人也很可能会泄露给圈内的朋友知道。很可能红包不是每个人都有，其他同事若知道定会认为上司不公。
1. 爱抱怨，负面情绪多的人职场上，遇到爱抱怨的人，请一定要保持距离，不要听也不要理会。负面情绪的影响是很大的。抱怨公司离家太远，公司偏僻连个都买不到；抱怨钱少事多，食堂午饭难吃；抱怨午休时间短，没有足够的午睡时间；抱怨空调不给力，抱怨没时间谈恋爱.....这是我年轻时在曾经任职的一家农业企业听到的某位女同事的抱怨。每天午饭后，都能听到类似的抱怨，她身边的几名同事也会随之附和。抱怨的内容很多很多，大到公司的经营管理，小到座椅不舒服，都是他们那个群体抱怨的对象。这真的很让人烦躁，既然你觉得公司这么多地方让你不满意，你直接辞职，换家公司不好吗。整天输出负面情绪，弄整间办公室氛围很差，大家情绪低落。她所抱怨的东西，输出的负面情绪，让很多人都不太敢积极的表现，积极的工作。因为她说过：傻子才会对公司全心全意付出，傻子才会好好工作。这样的言论能严重影响职场的工作氛围，降低工作效率，影响团队的士气。这个人，以及附和她的那几个人，最终全部被开除了。据说为了让他们早日“滚蛋”，公司赔付了他们几个月的工资。2. 爱拉帮结伙的人谨记谨记，一定不要和爱拉帮结伙的人为伴。为啥？职场拉帮结伙，想干啥？谋权、篡位、当领导、当老板？想多了吧。当然是不可能的了。职场上拉帮结伙的人，无非就是想利用人多势众的心理，来实现与管理层的一种对抗。这种对抗，往往是一次性的。对抗后，大概率是领头人得到好处，辞职走人。跟随他的人，绝对得不到好处，并且还会相当尴尬。继续留在公司的话，难免遭人非议，领导也不会早重视、重用。主动辞职吧，肯定得不到补偿，还要重新找工作，重新开始。因此，职场上请不要拉帮结伙，不要与拉帮结伙的人为伍。3. 以自我为中心的人以自我为中心的人，不论是在任何场合，都是不受欢迎的，令人讨厌的。职场上，遇到这类人，是很无奈的一件事。大家只是因为工作的关系，成为一个团队，亦或者在一个办公室工作。但这类以自我为中心的人，总是时时刻刻想着要成为焦点，中心，试图让所有人都注意到自己，让所有人都围着他转，所有的事情都要特别为他考虑。曾经遇到这么一个同事。公司要在外地办一个客户答谢会，整个部门一起出动。因为涉及的事情比较多：酒店的预定、会场的预定、布置、搭建、物料的准备，客户的邀请等等的很多琐事。每个人都安排好工作，大家已经开始着手准备了。这名同事开始作妖了。先是觉得工作安排不合理，自己所负责的内容需要进行大量的外出，在当地寻找物料制作、会议搭建公司等，而其他人都是协调性的工作居多。由于领导也知道他的品行，让一名同事跟他换了一下。可没过2天，他又觉得自己的工作内容是最难做的，自己协调的事情，别人总是推三阻四的，当地很多人都不愿意听从他的安排。可事实是：当地的酒店和客户跟我们领导反映，我们的联络人给出的方案和安排很不合理，完全不考虑实际情况，只要求大家必须按照他的要求来，否则就不能参加。这个时候已经不可能换别的工作给他的了，领导只好亲自联络协调。这名同事领导就安排他给其他同事打打下手，跑跑腿。只是没想到打个下手人家都是意见不断，一会认为这里不对，一会认为那里不好，弄很多人一肚子火气。回来后的总结会上，领导直接点名批评了他，后续大家的发言中，很多人也都忍不住吐槽了他。他这种太过以自我为中心的想法、做法，最终被整个团队所讨厌。他也感受到了，主动辞职了。职场，大家谁也不欠谁，大家都是凭本事获得的工作。切莫太把自己当回事，太以自我为中心。职场上，没有人有义务、有必要去照顾你。成年人了，该明白的道理，该懂的事情，要懂。
