企业要求员工签订6个月的正式劳动合同合法吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2010-03-31

可以，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月

相似回答

试用期为6个月的公司的人力部门合理吗?答：从《劳动合同法》的规定来看,确实的,只要员工的头一次合同期限在三年以上的,企业确实可以依法要求员工的试用期有6个月。但在实际执行当中,像私营企业一类的,绝对不会采用最高6个月试用期,哪怕一次性签5、6年的合同,因为员工是不会这样干的,试用期越长,拿的工资就越少,把员工逼急了,大不了一走了之。但像国...

劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...

正式工作六个月后公司才给签劳动合同合理吗?答：六个月后才签劳动合同是不合理的，也是违法的。劳动者从第一天工作之日起，就与公司就建立了用工关系，用人单位应当在此一个月内与劳动者签订劳动合同，否则就违反了相关法律的规定。公司没有跟劳动者签合同，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十...

劳动法有试用期规定吗答：因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不...

劳动合同三年可以约定6个月吗答：签订三年的劳动合同，可以合法地约定最长六个月的试用期。根据相关法律规定，对于三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期的上限是六个月。试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力和表现进行考核，同时劳动者也可以评估用人单位是否符合自己的期望和要求。这段时间为双方提供了一个相互了解和评价...

需要签订新员工入职劳动合同吗?答：新员工入职之后即与公司签订正式劳动合同 ，该合同具有法律效力，可以保障劳动关系双方的基本权益。《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动...

跟员工签订劳务合同合法吗答：跟员工签订劳务合同合法吗需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：公司跟员工签劳务合同是合法的。双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同，适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....

大家正在搜

劳务合同和劳动合同的区别劳动合同签订后不给员工员工不签劳动合同怎么办签了劳动合同不给员工未签订劳动合同双倍工资如何计算用人单位不签劳动合同的法律后果未签劳动合同员工仲裁输了员工劳动合同签了劳动合同可以辞职吗

公司要签订劳动合同，期限为一年，合法么？

我是一家企业的老板，我想和员工签订劳动合同，请问我和员工签订...

和公司签无固定期限劳动合同，刚满试用期6个月，被辞退，合法吗...

公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

公司要求所有员工签订三年的劳动合同合法吗

企业每年签订一份劳动合同合法吗

企业和员工签订劳动合同，等转正在给员工一份。合法吗？

劳动合同里面能不能强制要求员工必须在公司工作多少年？