第1个回答 2014-01-22
现在生产线上的工人多半是80、90后，主导思维就是 “拿多少钱干多少事”，而很多60--70后老板们拼了一二十年小有所成，从开始奉行的或者被教育的是 “做多少事拿多少钱”，所以两种思维的冲突，导致企业管理上面员工激励不够，干劲不足，此为一；
二是，现在年轻人也好年纪稍大的人也好，讲潮流和个性，行为处事有自己的一套，特别是在小微企业里面，管理本身也比较粗放，有些工人往往在不吃老板的那一套，有时候不得不哄着骗着，或者拿着鞭子赶着。
三是，市场开放20--30年，较早地受到成人商业思维熏陶，人情淡漠，不如上一代人那么太讲面子，有点金钱一元论。