申健: 我是一个29岁的热血青年,大学毕业后被分配在一家行政单位,两年前,我改行到现在这个公司做了部门主管。我的上司时我的工作要求十分严厉,近于苛刻。有些事情,我的确没做好,但是我也有某些不得已的原因,可又没来得及告诉他。我感到心情十分不好,就想调动工作,但是待遇又不如这里。有的朋友又劝我不要走,不然就有点忘恩负义。我很扰像,如果现在不跳槽,又该怎样与上司处理好关系呢? 河南郑州马克样马克样: 你所说的问题也就是上下级关系.用人际关系学的术语称为“业缘关系“.在许多方面,比如,当上司安排工作时.我们应该服从分配即使在你看来对方的某些方面不如自己,也要积极做好分配给你的工作。你以行动表示了对领导的尊重.你自然也就以行动获得了领导的信任.这就为同领导关系的融洽打下了良好的基础。 如果我们每个人都能站在以工作为重的立场上.设身处地替领导分忧,为领导着想出谋献策就可以减少许多不必要的误会和冲突。比如:有的领导工作方法简单这当然不好。但是.你也要分析一下,他是否出于要把工作搞好而对下级的工作要求严?
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