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劳务派遣有工龄工资吗
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推荐答案 2023-02-13
1、劳务派遣员工是需要计算工龄的。
2、法律依据《劳动合同法实施条例》
第10条规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后,劳动者再被派遣的,工龄仍然连续计算。
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签
的
是
劳务
合同,退休时计算
工龄
?
答:
劳务派遣工退休是计算工龄的
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。一、劳动合同怎么算工龄1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
劳务派遣
合同算
工龄吗
答:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
劳务派遣
算
工龄吗
答:
劳务派遣员工是需要计算工龄的
。工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。《劳动合同法》第十四条规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者...
劳动
派遣
给算
工龄吗
是如果一年换一个劳动派遣公司就算交保险也没有...
答:
工龄是从你加入公司开始计算(社保起缴时间)详细解释下:档案
的工龄
是连续计算的,在
劳务派遣
公司的工龄是重新计算的。和劳务派遣公司签订劳动合同之后,虽然工作岗位待遇等没变,但是在法定关系上,你是劳务派遣公司的职工,是劳动关系,你和原单位是劳务关系。如果出现
工资
、保险、工伤等问题,第一责任...
劳务派遣
算
工龄吗
?
答:
算
工龄
。1、采取
劳务派遣
这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,而原有的福利待遇和管理制度都没有变化。2、享受社会保险待遇,根据国家规定为...
中国电信
劳务派遣
工为什么没
有工龄工资
答:
劳务派遣
,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被
派遣的
劳动者。所以就没
有工龄工资
了。因为不是中国电信的员工,自然不会享受到中国电信的职工待遇。
劳务派遣
员工转正后
工龄
如何认定
答:
劳动
派遣
转正后
工龄
以单位给职工交社保的时间算起。所谓工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以
工资
收入为主要来源或全部来源的工作时间。《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一...
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