遴选面试题型（结构化）有哪些？求解答

Question

如题所述

Answer 1

公务员遴选面试题型一般包括以下几种结构化面试题：
1、情境问答题：这种题目会提供一组情境或者案例，要求考生在此基础上进行回答，常见的有岗位职责、行为规范等题目类型。
2、行为描述题：这种题目会以考生曾经遇到的某个问题或者情境为基础，要求考生把具体的行为过程进行描述，并分析其对问题的解决效果和原因。
3、策略分析题：这种题目会给出某个具体情境或者问题，要求考生从战略和策略层面分析问题，并提出解决方案。
4、综合整合题：这种题目会将多个领域或者方面的要素进行综合，测试考生的整合能力和综合素质，比如领导力、创新能力、资源协调能力等。
需要注意的是，在考试过程中，不同地区和不同考试的具体题型可能会有所差异，因此还需根据实际情况进行相关备考。

Answer 2

遴选面试一般有这八大题型：
题型一 分析观点类
题型二 人际关系类
题型三 计划组织类
题型四 应急突发事件类
题型五 情景模拟题
题型六 演讲题
题型七 串词编故事
题型八自我认知题
仔细一看，我们会发现，题型一至题型八的题型有“类”字和“题”字之分，“类”字题型说明下面还有小题型，其中题型一最难，也就是第一、二题内容最难，请做好心理准备，坚持学习。

Answer 3

结构化面试大概有综合分析题、组织管理题、应急应变题、人际关系题四种题型吧。
每一种题型都有可以使用框架，但公选王老师考前多次提醒我们不要照搬这些框架，而是将其作为参考，超越这套框架，形成自己的框架才最重要！