第一条 为建立健全事业单位内部选人用人机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，竞争择优产生岗位聘用人选。
第三条 事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员竞聘上岗适用本办法。
事业单位领导人员和内设机构负责人选拔任用，按照《事业单位领导人员管理规定》（中办发〔2022〕6号）、《青海省事业单位领导人员管理暂行办法》（青办发〔2018〕33号）等有关规定执行。
法律、法规和相关政策规定对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第四条 竞聘上岗应坚持党管干部、党管人才；坚持德才兼备、以德为先；坚持人岗相适、注重实绩；坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
第五条 竞聘上岗应当在事业单位人事综合管理部门备案的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行，以履行岗位职责能力、完成岗位工作任务情况和考核结果为主要依据，采取适合单位以及岗位特点的方式进行。
事业单位岗位竞聘是以坚持民主、公开、竞争、择优为原则的，需要把最合适的人员选聘到最适合的岗位上去。
1.民主是指所有具备竞聘资格条件的事业单位工作人员，都有着平等的机会，享有参与选择和被选择的权利。在组织实施竞聘上岗工作中，竞聘上岗的实施方案要经过民主程序，获得事业单位工作人员的认可。
2.公开是指竞聘上岗范围、条件、程序、规则、结果等有关事项要在规定的范围内实现公开。要在竞聘的岗位范围和人员范围内，实现政策公开、过程公开、结果公开，同时还要充分注意公开的时效性。
3.竞争是指通过规范的程序、有效的方式、科学的方法等，使竞聘人员充分展示自身的综合素质和能力。竞聘上岗的核心就是要在工作人员中实现竞争，通过竞争，可以选择更加符合岗位特点和要求的人选，更好地完成岗位职责和任务；也可以有效地发挥激励作用，引导工作人员根据岗位的要求不断提高自身的综合素质和能力。
4.择优是指对竞争结果进行综合比较，实现岗位与人员的合理匹配。择优原则更多地体现了竞聘上岗的目的，在竞聘上岗的工作中，每一个环节的设计和工作的开展都要充分体现择优的原则。
