工资应该透明吗？

Question

如题所述

Answer 1

透露自己的工资可能会产生以下后果：

1.建立嫉妒和不满：如果你的同事发现你的工资比他们高，可能会感到嫉妒和不满。这可能会导致紧张关系和负面情绪，影响工作环境和合作

2.形成不公正的观念：如果你透露了自己的工资，可能会让同事产生认为公司存在不公平待遇的想法。这会引起员工的不满，并可能会导致员工流失。

3.暴露个人信息：如果你透露了自己的工资，可能会暴露自己的个人信息，例如你的工作职位和能力等。这可能会影响你的职业形象和未来职业发展。

如果你不想透露自己的工资，可以尝试以下方式来回应同事的问题：

1.转移话题：你可以礼貌地回答说“我更喜欢不谈论我的工资”或者“我认为这不是我们现在需要讨论的事情，我们可以谈论其他话题”。

2.保持沉默：如果你觉得不想回答同事的问题，你可以选择保持沉默或者说“我不太舒服透露我的工资”或者“我觉得我的工资是私人信息”

3.建议他们与上级或者HR联系：如果同事对工资有疑问或者不满，你可以建议他们与上级或者HR联系。这些人可以提供更多的信息和解决方案。

Answer 2

透明化的工资制度确实能够给带给员工充分的安全感，也能够发挥薪酬的激励效用，做到更好地提高员工工作积极性。但由于个别岗位的绩效很难衡量，做不到薪资直接反映绩效的绝对公平，如果公司设置了同岗不同薪酬的情况，还会令员工不满，产生心里落差甚至是影响团队的和谐。因此在一个组织内部，更加有效的薪酬支付方式也许是薪酬保密与薪酬公开的组合。