仅供参考： 第一个问题你要注意，《劳动合同法》第十八条也明确规定“ 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。 第二个问题：你们的算计也有可能，执法部门也有地方保护主义的。但是，你们也要知道，不管他们怎么相护，他们有七说，我们也有八说，还有你说到的第三点，考勤卡还在你们手上，谁是谁非是要讲依据和事实的，不是由公司或劳动仲裁机关说了算的，因为《劳动争议调解仲裁法》第五条也有明文规定，“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”所以，你们要相信天上还有天啊。 第四点：以前算的通通不算数，现在一切要依照你们的劳动合同履行，劳动合同中没有约定或者约定不合法的，一律依照相关法律规定办事（比如同工同酬，支付加班加点的工资，社会保险等）。如果没有签订有劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所得的工资和加班费都要按照双倍计算”的规定，向法院要求公司向你们支付双倍的工资。 你提问有多大胜诉率，我认为，按照法律规定，胜诉率当然百分之百啦，但是，以往由于农民工们都是不告而败，只有远走高飞咯。不过，我要提醒的是，胜诉的把握都全在你们手上，“胆大能飘洋过海，胆小就寸步难行”啊
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