找到篇文章，你改下九可以了
2002年12月，我国首次取得了2010年在上海举办世界博览会的主办权，举国为之一振，这是全中国人民的骄傲，也是上海人民的骄傲！但是获得世博会主办权，这仅仅是一个良好的开端，要把本届世博会办成既有中国特色又有世界效应的令人难忘的世博会，那么到2010年我们还有6年的筹备时间，还有许多工作要做，上海人民乃至全国人民将努力向世人证明，选择中国、选择上海，就是选择了新的希望！
前不久，市建设党委、建委联合印发了《上海市建设交通系统迎世博文明行动实施计划》的通知，从指导思想、主要目标、基本任务和保障措施等提出了一系列十分具体和明确的要求，特别提出了“努力塑造与城市建设成就相匹配的行业形象和精神，为成功举办中国上海世博会，展示城市美好形象，作出建设交通系统应有的贡献”。笔者认为这是能否办好世博会的一个极为重要的、值得关注的问题。
一个城市的形象、城市的文明和城市的精神，她的内涵和外延，她在世人心目中留下的印象和给世博会带来的影响，无不与每一个市民所具备的基本素质息息相关，无不与每一个市民所展现出来的形象息息相关。由此，笔者联想到，市民的素质靠谁培养，又靠谁去塑造呢？除了自身的学习，除了要进一步加强政府、社区、媒体和广泛的舆论宣传导向外，一个不可忽视的极其重要的途径就是要充分发挥各个企业的作用，要加大企业文化建设的力度，坚持用先进的文化理念去培育员工、坚持用体现时代要求的企业精神去凝聚员工、坚持用高尚的职业道德去规范员工，只有全社会各个企业所在员工的素质包括文明素养提高了，那么整个社会的文明程度、对外形象必将得到有效地大大地提升，也必将为最终取得本届世博会的璀璨成果打下坚实的基础。
联系我们中交第三航务工程勘察设计院（简称三航院），近年来，不断注重企业文化建设，深入开展文明创建工作，把紧紧围绕经济建设这一中心任务和喜迎世博盛会结合起来，运用多种形式和载体，开展了一系列旨在凸现企业精神、弘扬先进典型、提升员工素养、塑造企业形象、增强竞争能力的企业文化活动，在全院形成了政通人和、积极向上的可喜局面。2000年以来，我院连续两届荣获上海市“文明单位”和中港集团“文明企业”称号，并连续第九次被评为“中国勘察设计综合实力百强单位”。最近，又被上海市委、市政府授予“上海市人才工作先进单位”光荣称号，被上海市总工会授予“职工最满意企业”、被交通部授予“全国交通系统创建文明行业先进单位”等荣誉称号。
我们的主要做法是：
一、制定规划，建立机制，大力倡导企业精神和正确的价值观，不断培育员工对企业对社会的责任感
院党委始终在全院企业文化建设中发挥了核心作用。党委主要领导带领有关同志先后五次深入基层作了专题调查研究后，结合全院工作实际，制定了《三航院2001－2003年企业文化建设规划》，并连续三年分别制定下发“三航院企业文化建设实施计划（实事项目）”，坚持明确和落实每年的工作重点和20项实事项目，以指导和推进全院企业文化建设的不断深入开展。今年初，又制定下发了《三航院2004－2006年企业文化建设规划》并正在落实之中。
更新、征集和确立更切合实际的企业精神，积极倡导体现新世纪时代要求的企业价值观。2002年2月至11月，我们在全院广泛开展了征集“三航院精神”文字新表述活动，通过书面征询、网上征集、专题研讨等活动，最后由院党政联席会讨论通过正式确立了“敬业奉献，开拓创新”的新世纪“三航院精神”。结合院荣获中港集团“文明企业”称号后，我们及时召开传达动员大会，并为我院荣获先进称号和装饰一新的新世纪“三航院精神”牌匾举行了隆重而俭朴的揭牌仪式。同时还通过《院讯》、院“企业文化网站”等载体作了大张旗鼓的宣传报道。院还制定印发了《三航院职工道德规范》，这些都为在全院形成“人人敬业爱岗，个个争做贡献”的良好氛围，较好地起到了激励和导向作用。
建立“企业文化网站”，充分发挥局域网在“沟通信息，交流情况，加强宣传，弘扬正气”方面的积极作用。2002年1月，我们建立并开通了“三航院企业文化网站”，设有“三院新闻”、“生产经营”、“企业党建”、“科技动态”、“教育培训”、“文明创建”、“工会工作”、“青年工作”、“规章制度”、“光荣榜”等十个栏目，及时宣传和沟通全院方方面面的工作，受到广大职工的好评。“企业文化网站”还设立并开通了“院领导信箱”（设有密码专线），使全院职工能够通过局域网这一现代化载体，运用具名或不具名的方式对院的各项工作提出意见、建议和参与监督，企业民主氛围不断浓厚。
重视院政研会在企业文化建设中的重要作用。自2000年以来，我们连续三年坚持每年举办题为“党建和企业文化建设研讨会”，先后有百余位同志围绕相关课题作了认真研讨，有22位同志积极撰写并在研讨会上发布论文，阐明观点，提出建议，对不断推进企业文化建设起到了应有的作用。
最近，院党政首次制定并正式颁发了《三航院企业文化建设纲要（试行）》。《纲要》的主要内容由“总则、企业精神层文化、企业行为层文化、企业形象层文化、企业文化的实施和附则”等6个章节共36个条款组成。《纲要》结合院的实际，着重就开展企业文化建设的指导思想、建设目标、基本原则、企业理念、企业宗旨、企业核心价值观、企业精神、企业战略目标、企业道德、企业形象标准和企业文化的实施等，分别作了全面的阐述，必将对全院企业文化建设深入有效地开展起到十分重要的指导和推进作用。
二、紧紧围绕重点工程建设，加大人才培养力度，努力创造能吸引人才、留住人才和人尽其才的文化环境
一是制订规划，明确人才建设目标。三年来先后制订了《三航院“十五”人才培养规划》等五个规划,提出了人才建设总体目标，明确院党政领导是人才队伍建设的第一责任人，把人才工作作为对各单位（部门）考核的重要内容之一。
二是搭建舞台，促使人才脱颖而出。洋山深水港等一批特大型工程的项目负责人都是40岁左右的年轻人；东海大桥等工程从项目负责人到各专业骨干大多由30岁出头的年轻专业技术人员承担，为学有专长的青年技术人员组建了跨部门的“国际物流研究中心”等专门研究机构。
三是加强培养，建设人才队伍合理结构。2003年制订了《三航院职工教育培训条例》，做到重要骨干重点培训，优秀人才优先培训，并与国内著名大学和国外咨询公司联合培训。积极开展上海市“青年职业生涯导航试点活动”，实施政治和业务素质“双导航”。有计划地安排培养对象参与重大工程，创造条件促使其快速成长。
四是注重激励，营造聚才留人的良好环境。近年来，有近百位各类优秀年轻人才走上了各级技术和行政领导岗位，其中11名中青年骨干挑起院副总工程师重担。院注重从分配、出国考察和培训等方面加大向业务和管理骨干倾斜的力度，为优秀人才提供优厚福利待遇。同时注重定期表彰和大力弘扬先进，把人才的培养使用融入企业两个文明建设活动之中，从而使整个企业呈现队伍稳定、心齐劲足、政通人和的可喜局面。
三、加强软硬件建设，开展丰富多彩的文化生活，不断提高员工的综合素质，进一步增强企业的向心力、凝聚力
在硬件建设上，我们首先从改善职工的办公环境入手。几年来，已完成了对院属各基层单位设计人员办公室大规模地改建和装修，首先给基层员工创造了一个全新的充满现代气息的办公环境，为每一位职工配置了一个卡位、一台电脑和一部电话；引入市场竞争机制，首次建立了具有音乐背景的三航院食堂，彻底结束了20年没有职工食堂的历史，既给全院职工带来了方便，又进一步提供了领导与职工加强沟通的渠道；还首次建立了集歌舞、影视、会议为一体的院多功能厅，为职工业余文娱活动的开展创造了必要的条件。去年初，在少花钱，办好事的原则下，又最后完成了对院机关的改造，既庄重又简朴的办公环境，受到广大职工和外来人员的一致赞许，许多外来人员情不自禁地说：“我们一走进三航院，就感觉步入了科学的殿堂”。
在软件建设上，我们充分运用职工喜闻乐见的形式，搞好企业文化活动。一是坚持集中活动的形式，每逢春节、国庆节都坚持举行全院性的活动，如举办迎春团拜会、国庆联欢会等，去年国庆，更是邀请了上海歌剧院的著名演员来院与广大职工一道共庆国庆，连续两个春节前夕还首次分别在上海大剧院、上海美琪大戏院举办了由全院职工及其家属参加的“三航院之夜”、“三航院之声”新春联欢会，今年“七一”前夕，还邀请上海歌剧院的三代江姐演员来我院与广大职工联手共庆党的生日，全院职工充满喜庆向上的氛围；二是开展了中青年技术交流、设计图纸成果展示活动；三是开展了“三院杯”扑克牌比赛和坚持每年有100多位职工（包括院党政领导）踊跃参加的骑自行车郊外参观健身活动；四是每个月末坚持举办全院性的文娱晚会或开展讲座等，充分展示了大家的业余爱好、文艺才华，形成一种其乐融融的氛围。
近年来，我们紧紧围绕生产经营这一中心任务，运用多种形式和载体加大企业文化建设的力度，职工的综合素质不断提高，生产工作积极性不断高涨，全院职工在大小洋山工程、东海大桥工程、长江口深水航道二期整治工程、宁波大榭岛20万吨油码头、册子岛30万吨油码头、深圳华南国际物流中心、深圳盐田港三期工程、深圳蛇口港第三突堤集装箱码头工程代理、上海化学工业码头工程、南京龙潭港一期工程、连运港庙岭三期工程、南通狼山港三期工程等重大工程勘察设计工作中，团结拼搏、开拓经营，加班加点、埋头苦干，充分展现了作为甲级设计院的一流的技术、一流的服务、一流的风貌，赢得了上海市政府和广大业主的好评。在前两年生产经营连创新高的基础上，2003年又实现了大跨度历史性突破的新成绩。
实践中，我们深切地体会到，一个单位的企业文化、文明建设搞与不搞，其结果大不一样。如果本系统各企业、各单位（包括我院）都能结合各自特点，在企业文化建设中，不断认真贯彻《上海市建设交通系统迎世博文明行动实施计划》中提出的各项要求，不断加强对员工综合素质的培育和提升，那么，对于很好地展示上海城市精神、对于弘扬中华民族的文明、对于成功地举办世博会必将起到积极的作用。
以企业文化建设为载体，不断推进迎世博文明活动，笔者认为，从现在起必须注重以下几点：
一要有机结合。企业文化建设要强化爱国主义意识，要体现迎世博文明行动的要求，要增加迎世博文明行动的内容，要营造迎世博文明行动的氛围，总之，要不断把企业文化建设与迎世博文明行动两者有机地结合起来；
二要强化宣传。企业的各级党政工团组织、领导干部要在思想上高度重视世博盛会的召开，要把在中国举办世博会作为一项关乎上海、关乎中国形象的大事来抓，要在企业员工中不断加大迎世博文明行动的舆论宣传力度，使广大员工入耳入脑入心，充分认识在中国举办世博盛会的重大意义，自觉地以主人翁的精神积极参与和投入迎世博文明行动；
三要苦练内功，在“做可爱的上海人”上下功夫。最近出台的《上海市迎世博文明行动计划》提出从现在起到2010年精神文明建设的新任务，就是在继续向市民倡导“七不”规范的基础上，进一步引导市民通过努力达到“七建”，即：守秩序，建法治之城；讲卫生，建健康之城；护环境，建生态之城；有礼貌，建礼仪之城重信用，建诚信之城；爱科学，建学习之城；献爱心，建友善之城。笔者认为这是对迎世博文明行动提出的全面的更高的要求，而如何认真地加以贯彻和落实，也是企业文化建设中一项十分重要的任务，还需要不断地加以探索和研究。
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