企业降薪违反劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

企业降薪是否违反劳动法，答案并非绝对。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业如需变更劳动合同，包括降薪，需要经过与员工协商并采用书面形式，如协议不成，员工有权拒签或申请仲裁。法律要求变更后的劳动合同文本由双方各执一份，以确保权益明确。

对于降薪程序，企业应遵循以下步骤：首先，人力资源部门需明确降薪内容和方式，并以书面形式告知员工，同时附带相关法律依据和事实情况的解释；其次，与员工达成共识，获取书面同意，并在变更页上签字确认；最后，双方各持一份变更后的劳动合同。值得注意的是，如果企业在调整过程中未遵循程序，如随意降薪而未充分协商，员工有权维护自己的权益，通过劳动仲裁来保护自己的利益。

总结来说，企业降薪是否违法取决于是否遵循法定程序进行协商和变更，否则可能触犯劳动法，员工应了解自己的权利并采取相应行动。