绩效考核管理内容

Question

如题所述

Answer 1

在进行员工绩效考核时，应当全面考虑两个关键方面：业绩考核和行为考核。目前，一些企业过于侧重业绩，却忽视了对员工行为的培养，这导致了一个反常的现象：业绩出色的员工可能在纪律和规则遵守上存在问题，这样的员工在企业发展中可能会成为阻力，尤其是晋升为管理者后，影响将更为深远。

实际上，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，而人才之间的较量又是基于个人的品行。一家企业的核心竞争力往往源自于其员工的品格和道德素养。因此，我们在进行绩效考核时，不能仅仅局限于业绩，更要关注员工的行为表现，通过持续的教育和引导，塑造员工的良好品质。

我们需要将行为考核纳入考核体系，确保员工不仅在业务上有所成就，同时具备高尚的职业操守。这样的企业，才能在人才竞争中立于不败之地，持续发展和进步。