国企和私企的工资高低不能一概而论，具体情况需具体分析。
一、国企工资情况
国企的工资水平往往受到国家政策和行业规定的影响，具有相对稳定的特性。在国企，工资体系较为完善，包括基本工资、津贴、补贴以及各类福利。此外，国企还可能有更多的晋升机会和职业发展路径，这在一定程度上也影响了工资的增长空间。特别是在一些垄断性的行业中，国企员工的工资普遍较高。
二、私企工资情况
私企的工资水平则更加市场化，其工资结构可能更加灵活多变。私企更注重效率和业绩，因此员工的工资往往与其工作表现和贡献紧密挂钩。在一些快速发展的行业或高新技术企业中，由于市场竞争激烈，为了吸引和留住人才，私企可能会提供更高的薪资待遇。
三、影响工资高低的因素
1. 行业特点：不同行业的工资水平存在差异，如高科技、金融等行业普遍薪资较高。
2. 地域差异：一线城市与二三线城市的工资水平也存在一定差距。
3. 企业规模与经营状况：大型、盈利状况良好的企业往往能提供更具竞争力的薪资待遇。
4. 个人能力与表现：无论是国企还是私企，个人的专业技能、工作经验以及工作表现都会影响工资水平。
总结
因此，无法简单地说国企工资一定高于私企或私企工资一定高于国企。工资高低取决于多种因素，包括行业特点、地域差异、企业规模和经营状况，以及个人的能力和表现等。不同人的情况不同，建议根据自身条件和市场情况做出职业选择。