留学生就业难的原因如下：
海归难找工作的原因第一:工作价值观不同。
中国人更努力，大家都专注于工作，才能获得更好的生活。加班是常态，国外观念不同，生活更重要。公司不允许加班，比较轻松。老板和员工的相处方式也不一样。国外相对平等，可以经常坐在一起谈想法。但在中国里，员工要完全服从领导，这让海归很难适应。
要点二:30岁以上海归女难找工作。
留学后基本都是30岁左右。回国后，公司一般会问员工是否结婚，婚后有没有要孩子的打算。如果女性30岁还没结婚，以后需要休产假和婚假，对公司来说是个负担，影响公司收入。所以30岁的海归不如男性受欢迎。第三点:海归素质参差不齐。
之前的海归都是精英中的精英，大部分都是国外名校毕业或者高考失利后选择留学的学露。中国留学生是一个庞大的群体，市场相当大。大量学生出国留学，但实际上就读的学校实力参差不齐，导致学生素质参差不齐。
海归回国就业前景海归就业真的很好。其实你在找工作的时候，可以根据自己的专业选择合适的工作。热门行业的相对需求量还是，较大的。找工作的时候可以根据专找一些口碑，较好的公司。现在你也可以通过互联网直接申请。
留学生就业难的原因有很多，以下是一些可能的原因：
工作许可问题
许多国家对外国人的工作许可有一定限制，尤其是对于非技术型行业的留学生。在有些国家，留学生需要在毕业后准备申请工作签证才能留在当地工作。这个过程可能需要时间和复杂的申请程序，也可能存在不确定性，影响留学生的就业。
语言和文化障碍
留学生在毕业后找工作，可能会遇到语言和文化障碍。尤其是如果母语和文化与目标国家不同，可能需要花更长的时间来适应当地的文化和工作环境。此外，语言能力也可能成为求职中的限制因素，例如，在需要与当地客户或合作伙伴沟通时。
学历认证问题
留学生在海外学习取得的学位在回国或在其他国家找工作时，可能需要进行学历认证。这个过程可能会很复杂，也可能会涉及到时间和成本的问题，这可能会成为留学生就业难的一个因素。
就业市场竞争激烈
留学生和当地毕业生一样，需要面对当地就业市场的竞争。在一些领域，留学生可能需要与有本地工作经验的求职者竞争，这可能会给留学生带来一些挑战。
缺乏社交网络
留学生在海外的社交网络可能相对较少，这可能会对他们找工作带来一些限制。在某些情况下，社交网络可以成为求职的关键，因为它可以为留学生提供参考和介绍。
以上是一些可能导致留学生就业难的原因，但这并不是说留学生就业一定困难。实际上，许多留学生通过积极的求职和努力工作，成功地在海外找到了满意的工作。
本回答被网友采纳