个人觉得对，但于职业操守可能不对。对方送礼，领导拒收后将礼物交给你，并于事后礼物隐蔽地交给领导是一种可以理解和尊重的做法。在许多文化中，送礼是一种表达谢意和尊重的方式，但在某些情况下，领导可能会因为道德、法规或职业道德的原因无法接受礼物。在这种情况下，你的做法考虑了领导的拒绝，并且保护了双方的尊严和职业道德。
一、首先，领导拒收礼物可能是出于一种职业道德或法规的考虑。
在一些组织或行业中，接受礼物可能被视为不当行为或潜在的利益冲突。领导拒绝接受礼物可能是为了遵守相关法规或职业道德准则，保持自己的职业操守和清白。
二、其次，你将礼物隐蔽地交给领导是为了尊重领导的决定并保护双方的尊严。
这种做法避免了不必要的尴尬和争议，并表明你尊重领导的态度。你的行为考虑了领导的意愿和整体利益，并采取了相应的行动以遵守相关规定和道德准则。
三、然而，为了避免任何误解和可能引起的负面影响，你还要考虑以下几点：
首先，与领导交流并确保他们对你的行动持同意态度。你可以向领导说明情况，并征得他们的同意，以确保你的行为符合他们的期望和规定。
其次，遵守组织的政策和程序。有些组织可能有明确的礼品接收和处理程序，你应该确保你的行为符合这些政策。如果不确定，可以咨询人力资源或相关部门，以获取准确的指导。
四、最后，保持透明和诚实。
如果你担心行为可能引起负面影响或误解，可以适当地与上级或任职部门进行沟通，并解释你的行为和意图。这样可以确保活动的透明性，并展示你诚实和遵守职业道德的态度。
总结:
总之，将收到的礼物隐蔽地交给领导是一种尊重和合理的做法，考虑了领导的意愿和职业道德。然而，为了避免任何误解和负面影响，你可以与领导进行沟通，遵守组织的政策和程序，并保持透明和诚实。这样可以确保你的行为符合相关规定，并展示你的职业道德和操守。
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