第1个回答 2024-04-23
在劳务派遣关系中，如果用工单位解除了与被派遣员工的劳动合同，那么应当由劳务派遣单位承担赔偿责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用工单位违法解除或终止劳动合同，劳务派遣单位与用工单位将共同承担连带责任。
具体来说，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位在以下情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：一是用工单位出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定的情形；二是用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营；三是劳务派遣协议期满终止。在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按月支付报酬，且不低于所在地人民政府规定的最低工资标准。
如果劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款，罚款标准为每人五千元以上一万元以下。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
在解除或终止劳动关系时，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，如果被派遣员工在用工单位被解雇，应向劳务派遣单位寻求赔偿。劳务派遣单位与用工单位将共同承担因违法解雇造成的连带责任。