怎样才能得到领导的赏识

Question

如题所述

Answer 1

一、主动与领导建立关系

领导若是要提拔一个人，除了他的业务能力之外，还有什么是重要的？没错，那就是和领导之间的关系。

说到关系，很多人都会对职场关系产生一种误读，认为只要陪领导开心、拍领导马屁就可以了，但事实上并不是这样的。

对一个领导来说，提拔一个员工首要考量的点是什么？是信任！

如果你有能力又有技术，但没有信任感，领导会把重要的岗位和项目放心交到你身上吗？这很难。所以我们说，主动与领导建立关系，建立的不是友谊关系也不是上下级关系，而是信任关系，这是前提。

只有让领导对你放心了，对你产生信任感了，领导才会放心地提拔一个人。换句话说，能力和人品，排在第一的应当是你的人品。

说到人品，职场上优秀人品的员工很多，为什么领导却没有提拔呢？这里有两个先决条件，第一是领导没有机会知道你的人品或者说没有机会与你产生信任的关系，第二个原因就是领导对你的信任有了，但业务能力方面还棋差一招。

那么如何培养我们与领导之间的信任感呢？

坦白说，要想短期内建立与领导的信任感这很难，所以也是为什么领导提拔的同事都是进入公司一年以上的。

首先，领导本身很忙，常年在外地出差，又或者因为级别的关系，领导很难看到我们的表现，我们也很难与领导直接性接触。

所以要想和领导建立信任关系，我们第一要素就是在与领导直接沟通的场景中，尽可能诚实地做自己。例如汇报工作、帮打印文件等等，在这些过程中，我们可以适当地问候领导最近的身体或者工作等等，关心一下领导。

在一些能够展现自己对公司忠心的地方，例如汇报某个工作或项目进度的时候，一定要尽可能坦诚相待，错了不要紧，但就怕推卸责任，对领导不诚实，这是大忌。