第1个回答 2024-04-16
调休是指调整作息时间，通常是因为没有工作安排而在某个工作日不必上班。作为补偿，员工会在周末或者节假日上班。另一种情况是，在节假日或休息日需要员工工作时，雇主会在未来的工作日为员工安排补休，以保持工作时间的平衡。
加班是指在法定工作时间之外的工作。根据中国的《劳动法》，加班分为两种情况：一种是工作日延长工作时间，另一种是在休息日或节假日工作。加班加点每日一般不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月总时长不得超过36小时。
用人单位在实施加班加点制度时，应遵守以下原则：
1. 应限制加班加点，确保劳动者享有休息和休假的权利。
2. 劳动者应在法定工作时间内完成任务，超出部分不视为加班加点。
3. 确有生产经营需要时，应与工会和劳动者协商一致后实施。若协商不一致，用人单位有权决定加班加点，但不得违反法律规定。
4. 在自然灾害等特殊情况下，加班加点的决定不受法定限制。
对于实行标准工时制的用人单位，休息日安排加班的，应优先安排补休，补休时间与加班时间相当。无法安排补休的，应支付不低于工资200%的加班费。法定休假日安排加班的，无需补休，应支付不低于工资300%的加班费。
参考资料来源：百度百科-调休