公司未签订劳动合同，劝退了有赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

一、如果公司未与员工签订劳动合同，那么在解除劳动关系时，公司需要支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果未支付，员工可以向劳动仲裁机构申请解决。
二、如果公司与员工签订了劳动合同，那么员工如果要辞职，需要提前30天以书面形式通知公司。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，员工则需提前三日通知用人单位。如果员工违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任。
三、如果公司与员工未签订劳动合同，那么员工可以随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。这会使得公司在对员工的约束力上变弱。根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对公司是不利的。
四、公司不能以试用不合格为由随意辞退员工。《劳动法合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果劳动合同中约定了试用期，公司可以在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，且无需支付经济补偿金。
五、即使公司与员工未签订劳动合同，公司依然需要履行缴纳各项社会保险费的义务。法律规定只要劳动关系存在，公司就必须履行劳动法规定的各项义务。如果不履行，员工可以向劳动监察部门投诉。