不签合同干了不到一个月被辞退

Question

如题所述

Answer 1

尽管劳动者与用人单位之间未签订劳动合同，但已建立事实劳动关系。根据法律规定，如果双方未签订书面合同，用人单位在终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付经济补偿金。相反，如果劳动合同到期，用人单位与劳动者终止合同时，则无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延不订立合同，造成员工损失，需除依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿金，并可能受到劳动行政部门的处罚。员工可以向劳动监察部门投诉未签订劳动合同的行为，一旦查实，劳动行政部门可要求单位改正并处以罚款。若用人单位在员工入职一个月内未与其签订书面合同，应每月支付两倍工资。
在签订劳动合同时，需注意以下事项：
1. 试用期：试用期可有可无，包含在合同期内。试用期工资不得低于同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 试用期长度：根据合同期限不同，试用期限制也不同。完成一定任务或合同不满一个月不得设试用期。试用期只能约定一次。
3. 岗位和工作地点调整：用人单位不能随意调整员工岗位和工作地点，需双方协商一致。
4. 休息休假：工作时间及休假应在合同中明确。企业不得强迫员工超时加班。
5. 疾病和非工伤待遇：职工患病或非因工负伤，在医疗期内应得到病假工资。用人单位应依法为员工参加社保。
以上是关于未签订劳动合同被辞退的相关解答，希望对您有所帮助。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限支付，未签订书面合同的违法行为将受到法律制裁。