新人刚进职场，与领导相处是一门非常重要的学问。在职场中，如何与领导相处融洽，不仅关系到个人的职业发展，还会影响到工作氛围和团队协作。在这个过程中，有一些忌讳是需要特别注意的。
首先，缺乏尊重是与领导相处的大忌。领导在职场中拥有丰富的经验和地位，我们应该尊重他们的权威和付出。在与领导交流时，要礼貌待人，不要因为自己是新人而显得傲慢无礼。遇到问题时，要虚心向领导请教，而不是自以为是地擅自做主。尊重领导，不仅能够体现个人的职业素养，还能够赢得领导的好感和信任。
其次，过度的自我表现也是与领导相处的忌讳之一。新人进职场，往往希望通过自己的能力和表现来证明自己，这是可以理解的。但是，过度的自我表现会让人觉得你锋芒毕露，容易引起他人的反感。在与领导相处时，应该保持低调，多做实事，把能力和才华体现在实际行动中。只有这样，才能得到领导的认可和赞赏。
再次，推诿责任也是与领导相处的一大忌讳。在工作中，我们可能会遇到一些困难和问题，这时候，我们需要勇敢地承担责任，而不是把责任推给别人。推诿责任会让领导觉得你不够担当，对工作没有责任心。而一个有责任心的员工，是领导非常喜欢的。因此，在与领导相处时，要敢于承担责任，把问题和困难当作是锻炼和成长的机会。
此外，过分的私人交往也是与领导相处需要避免的问题。虽然与领导建立良好的私人关系有助于职场发展，但是过分的私人交往容易让人产生误解，让人觉得你在拉拢关系、走后门。因此，在与领导相处时，要保持适当的距离，遵守职场规则，不要过分涉及私人领域。
最后，消极抱怨也是与领导相处的一大忌讳。在工作中，我们可能会遇到一些不公平或者让人不满的事情，这时候，我们需要保持积极的心态，通过正当途径解决问题，而不是消极抱怨。消极抱怨会让领导觉得你缺乏担当和解决问题的能力，对工作没有热情。而一个充满热情和正能量的员工，是领导非常愿意培养和提拔的。
总之，新人刚进职场，与领导相处要避免缺乏尊重、过度自我表现、推诿责任、过分私人交往和消极抱怨等问题。只有这样，才能在职场中与领导建立良好的关系，为自己的职业发展打下坚实的基础。在与领导相处的过程中，要保持尊重、低调、有责任心、保持适当的距离和积极的心态，以赢得领导的信任和认可。
