劳动关系应当订立于书面劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动关系必须通过书面劳动合同来确立。在签订劳动合同时，必须明确双方的基本信息、合同签订时间、劳动者的报酬、工作岗位、工作时间以及工作地点等内容。
1. 劳动关系应当以书面形式订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时应当立即订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，那么应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 劳动合同的形式。在《劳动合同法》颁布之前，我国对于非全日制劳动合同形式的规定有三种模式：一是要求采用书面形式；二是要求一般采用书面形式，但对于合同期限在一个月以下的，可以采用口头形式；三是允许采用书面形式和口头形式，但通常优先推荐书面形式。
总之，书面劳动合同是确立劳动关系的有力证明，用工单位应在一个月内依法签订书面劳动合同，确保合同条款真实反映双方意愿，且不违反法律规定，以便受到法律的保护。