可能会让你对某事发表看法，可能会让你在一个情景中做出准确判断，具体还需根据岗位的特点备考。
结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。
流程：(1)考生入场。(2)考生答题，面试中一般有题本和考官读题两种形式。面试一般是3-4道题，时间一般在15—20分钟。(3)考生退场。面试结束，考官宣布考生退场。(4)计分。考官根据考生表现评分，主考官在成绩单上签字。
2018国考面试题目类型有哪些?
答：面试演讲类、组织活动类、专业知识类、哲理思辨类、时政热点类、人际交往类、人岗匹配类、情景模拟类、沟通劝说类、无领导小组讨论类、调研类、综合分析类等等。
结构化面试：
所谓结构化面试也叫做标准化面试，包括考试的环节设置、考官组成、测评要素、考试题目等都是事先设定好的标准化的考试流程。
1、 在面试当天考生需要按照要求时间提前到达面试考场，一般单位要求迟到半小时以上不能参加考试，所以考生务必注意把握时间，每年都有考生因为迟到而不能参加考试，非常可惜。一般的考试地点可能是高校、党校或者是机关单位本身的办公地点。
2、 考生在到达考试地点之后一般会在一个大教室或者相对较大的房间集体候考准备抽签。国考的大部分单位基本都能做到考生现场抽签，有些个别单位还要考官抽签实现双抽签，保证考试的公平性。在抽签环节国考中大部分的岗位也都能做到保证考同一岗位的考生是相邻顺序，这样方便考官对考生进行比较，保证公平性。
3、 之后就是各位考生按照抽签的顺序候考进场答题了。在进场面试考官一般会在面试之前给考生说一段引导语，一般的内容无非就是欢迎语、介绍考场规则。考生应该重点关注的是当天考试几个题目、给定时间等关键信息，做到心中有数。面试环节国考有些单位采取考官读题考生听题的形式，有些单位采取看题本的形式。尤其是读题的形式，考生很容易在高度紧张的情况听题不准确，造成答题上得偏差，所以建议考生在考试之前要做好练习。
4、 答题之后国考大部分单位是当场公布分数，在考生答完之后会被带到相应的候分室，等待下一位考生答题之后，听自己的分数，之后一般会要求考生签字确认。
5、 最终的考试结果每个单位的安排不同有些相对效率较高，在本单位所有考试结束的隔天就会公布体检名单，有些则会稍晚一些，考生需要密切关注相关网站查询信息即可。
结构化面试基本流程
结构化面试考场布置
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。通过对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般6～8人，个别地方多达12人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来考查考生的组织协调、综合分析、应急应变、人际关系处理、非语言沟通等方面的能力以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
1.无领导小组讨论的考场布置
2.无领导小组讨论的流程
讨论前准备
个人陈述
自由讨论
汇报结果
考生退场
考官评分
提纲准备阶段(5～10分钟)
独立发言阶段(5分钟以内)
(40～60分钟)
考生入场
总结陈词阶段(5分钟以内)
以上的流程是无领导小组讨论的标准流程，但是在现实的操作中有些单位在考试的时候会灵活调整，比如有些情况下是没有个人陈述阶段的，直接进入自由讨论环节等。这些情况考生都要知晓做到心中有数。
如：2018国家公务员面试人际处理类问题精讲
例题：你是空调安装工，顾客的想法和你的安装方案不一致，顾客固执己见，还打公司电话投诉你，你会怎么处理?
题目分析：首先，我们要明白的是我们到底要把这道题解决到什么样的程度，或者我们答题的方向到底是什么。因此我们在答题过程当中要首先告诉考官我们的方向或者目标，而对于这道题来说，我们最终的目标，就是让顾客能够理解我们，并且能够去根据客户的想法去确定最终的安装方案。
接下来我们就必须要去明确题干当中的矛盾点到底是什么。而对于这道题来说，很显然矛盾点就是客户固执己见，而且打电话投诉你。所以我们要去解决的就是投诉的问题以及顾客和你意见不一致的问题。而我们要知道作为一名空调安装工，其实我们必须要以客户的利益为重，或者我们必须得尊重客户，因此，客户的任何不满意的地方都是我们自己的工作没有做好，所以面对顾客的投诉，我们必须要去认识到自身的错误，并且马上和顾客道歉，而最重要的我们最终还是要去根据客户的想法来进行空调的安装，因此我们可以去倾听顾客的意见，包括要跟顾客再次解释一下我们的安装方案的好处，希望他能够理解。当然我们也可以根据客户的需求来进行安装方案的更改，前提是必须要保证安全和没有违规现象的存在。例如如果是单纯的位置上的不一致，我们可以协商解决。
最后我们在商讨出解决方案以后，我们在以后的工作当中也必须要去改变自己工作的方式方法，尤其是在和客户沟通时候的技巧，避免类似的事情再次发生。
其实通过这一道题，我们会发现在拿来一道人际题目的时候，我们首先要明确我们答题的方向和所秉承的原则，接下来我们要明确题干当中的矛盾，并且根据矛盾点来解决相应的问题。其实以上就是我们人际处理题目的解答思路。
预祝广大考生备考顺利通关！