退伍军人安置为什么是和劳务派遣签合同呢？这样合法吗

Question

如题所述

Answer 1

依据《退役士兵安置条例》第三十六条，承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。所以，接收单位以劳务派遣的方式就收退役士兵是严重违法国家法规规定的！

Answer 2

退伍军人安置和劳务派遣签合同的情况可能是由于多种原因导致的。首先，退伍军人的安置问题是一个复杂的社会问题，涉及到军队、政府和社会各方面的利益。在某些情况下，部队可能无法提供足够的就业机会或合适的岗位，因此需要借助外部力量来帮助解决退役士兵的就业问题。其次，劳务派遣是一种灵活的用工方式，可以为企业提供更多的用人选择和降低成本。如果退伍军人安置与劳务派遣相结合，可以为部队和社会创造更多的价值。
需要注意的是，无论采取何种形式进行安置，都应该保障退伍军人的合法权益和待遇。同时，对于涉及到的相关政策和法规也应该严格遵守，确保退役士兵得到公正合理的对待。