回忆一下刚毕业的时候，找工作大概用了一周的时间，当然面试的不是什么大公司，都是一些
小微企业！
一般会晚上在网上挑选企业，然后看中的企业投递简历，如果是比较满意的企业会记下
人事部的电话，第二天上班后直接电话联系，有些企业部门不健全，你投递的简历可能不会被及时知道,而电话是最直接的！直接电话洽谈，约见面时间，带着简历过去，企业招聘是缺人，有时候更希望能够直接一些，所以比较满意的岗位，就可以直接电话联系！
还有就是通过自己的
朋友圈，直接介绍企业，相对比而言介绍的企业了解的可能更加深入一些，对企业的内部消息，职业发展都能够有所收获！当然最主要还是你在面试的过程中能够闻到关键问题！
对于一些大企业，可能过程就比较长了，我经历时间最长的应该是一个月，从投简历开始，一
周后笔试，笔试出成绩后一周的时间是初试，初试一周后是复试，复试后是一周的审核期，审核期没有工资，然后通过最后的审核才能上岗，上岗之后还有一个月的试用期，工资也是低的可怜，但是没有办法，大企业要求就是这么多，当然企业也是为了挑选更合适的人才、更优秀的人才！
还干过几件事情，那就是直接的
陌拜，因为在投递简历的时候没有发现这几张企业，去了那就更简单，直接对前台说就是来面试的，前台一般都会咨询一下人事部，作为人事部的人员，为公司储备人才是自己的本职工作，很容易见到负责人，如果让你不爽了，那就更简单了，这个企业应该没有看看起来那么美好！
找一份工作注重的是什么？
不是底薪给的多高，也不是职位给的多高，因为这些都是这个岗位应得的，面试的时候不应该是面试官问你多少问题，而是你应该问什么问题，通过面试你要了解企业的信息，同时还要了解岗位信息，不要什么也不问，然后干了半个月就想辞职，工资有没有看企业规章，但是时间绝对是浪费了！
有些时间，真心耽误不起！