公司上班员工事没做好，被罚钱了 ，那么这笔钱应该归小领导所有，还是归公司老板所有？在我们公司啊 ，

Question

，下面的员工 ，如果迟到了 ，卫生没搞干净，罚钱50元，这个50元现金红包给领导 ，领导就装进了自己的腰包

Answer 1

你好，按照你的描述来看。这钱应该归公司。因为这个领导是拿公司的条例来。罚你。当然要归公司了。
因为你是公司的员工。来惩罚引用公司的条例来惩罚你，这是正常的，只要你违规了。他不可能用他个人的思想和规定来惩罚。因为个人的思想。不好代表公司。
他惩罚你的立场，也是站在公司的立场上考虑的，而不是站在他个人的立场，所以要是站在她的立场，你是不能交这个罚款的。你又不是为他而工作。所以这个钱应该是归公司的，而不是归他所有。
他这样的行为是以公司名义为自己。而想借着公司的名义来惩罚你。而正为自己的利益而服务。所以对于公司来说，他也是违规的。
当然领导要是这个公司的负责人，老板的话，那当然归他所有。不是你们公司的领导领导负责人。他不管财务。那他就是违规的。个人观点，谢谢！

Answer 2

员工因工作未做好而罚款，被罚的款项当然要归企业所有。既不是归小领导，也不是归老板。
员工未做好工作，是给企业带来了损失，因此才会被处罚。处罚的目的一方面是引起被处罚员工对错误的重视，另一方面也是对因错误给企业带来的损失进行补偿。
对企业的补偿当然不能归小领导所有，但也不能说是归老板所有。
老板虽然是企业的出资人并且享受企业的盈利，但自从将资金投入企业开始，老板对所投入的资金已经不能擅自挪用。
老板投入的资金属于企业所有，对企业只有经营权和分红权。只有企业注销后才能通过清算拿回自己的资金。

Answer 3

首先，依据最新的国家法律规定，《企业职工奖惩条例》废止后，企业无权对员工进行罚款，而员工需要遵守企业相应规章制度并完成规定的岗位职责，若员工违反相应规章制度或没有履行相应岗位职责，企业可依据劳动合同约定追究违约责任直至与其解除劳动合同，若企业规章制度中还有开除、除名、辞退、罚款规定，则属于规章制度违法。依据《劳动合同法》规定，规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求公司支付经济补偿金。
其次，如果企业确实有处罚条款，那么罚款条例也是公司层面发布和执行，款项应该由条例约定款项收纳部门，一般为人事行政部门or财务部，而不是单独由某人来收缴；
最后，建议公司可以在制度上约束员工完成个人岗位职责，设立考核指标与对应的浮动绩效工资或奖金，如未达标或者未完成的进行考核评分，根据评分再决定员工的浮动绩效工资或奖金。

Answer 4

公司员工因为事情没做好被罚钱，那肯定是归公司所有啊，大家都是公司的员工，这笔钱自然而然应该给公司

Answer 5

在公司上班，员工的事情没有做好，没有被罚款扣钱这个。应该公司有规章制度。是人力资源扣除。应该是归公司所有，和个人无关。