原则上不违纪。但是没有多大意义。
第一,热门单位根本就不缺你找的这俩人。热门的公务员岗位动辄几百上千人报名,你能找几个人?比如三不限的市委办、省委办之类的,动不动就是1000:1的报考比例,你找的这几个人最后只是白花钱而已。
第二,冷门的岗位不需要找。冷门岗位本身报的人就少,竞争压力小,找了和没找有什么区别?你找,还是那几个人报名,你不找,也还是那几个人,玩到最后没有意义。
第三,报考比例不大不小的岗位有一点意义,但意义不是很大(比如公务员考试报名比例50:1-100:1的岗位)。因为这些岗位的不确定性太大,说不要实力,还得有点实力(起码水平要中上等),说要实力吧,他竞争相对却不是特别激烈。你要想通过这种方式给你的竞争者施加足够大的压力、能够迫使其转报其他岗位,起码找50-100个人左右是必须的。比如某岗位招1人,最终应该能报50人,你要能迫使打算报考这个岗位的人转报其他岗位,那么这个岗位一开始的报名人数就要超过50人,才能对其他人产生足够的心理压力。如果最终能报接近100人左右,那么你起码得找100人左右,才能对其他报考者形成足够的心理压力。
第四,你找的人必须满足报考岗位的要求,比如年龄35周岁以下、大学本科学历、某某专业已毕业或应届毕业生(不能是大二大三在读)。
你觉得你能找100个左右满足人家招录单位条件、还愿意掏钱为你报名的人吗?
你们班全班同学加起来有没有100人?有这条件人家自己不会报吗?
就算你神通广大认识人多,挤一挤找他100个完全满足报名条件还不暗地里和你竞争的人,但是报名费谁掏?人家掏还是你掏?如果是你掏,50个人每人150就是7500元,100个人每人150就是1.5万元,这钱完全够报一个中等的培训班了,你确定要把钱花在这种地方吗?
综上所述,你的想法没有任何意义。好好复习才是王道。
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