辞退员工可以不用赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以即时辞退劳动者，并且不需要支付补偿金或赔偿金。患病或者非因工负伤的劳动者，在医疗期满后仍不能从事原工作，或者不能胜任工作，或用人单位的生产经营发生严重困难，致使订立合同的客观情况发生改变的，用人单位也不用赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

你好，辞退员工需要赔偿，不可以不赔偿，要根据员工的工作年限给予一定的赔偿，比如员工工作10年的时间要赔偿10个月的工资，作为员工的经济赔偿。
如果不赔偿辞退的员工，员工可以去申请劳动仲裁，要求赔偿。

Answer 3

如果员工有过错，辞退可以不用赔偿，如果员工没有过错，无缘无故就辞退员工的话，根据劳动法的规定，那是一定要进行赔偿的，员工本身就是弱势群体，这是国家对于员工的一种劳动保护

Answer 4

辞退违法犯罪的员工，单位不用赔偿。辞退合同到期的员工，单位不用赔偿。辞退严重违反单位规章制度的员工，单位不用赔偿。

Answer 5

当然，如果是正常辞退员工的话是可以建议不用进行赔偿的，如果要是违反劳动规定进行辞退，你可能要面临罚款的很多问题。