为什么说马云招聘古玩界顶尖人才加盟大井头,为什么说招聘比培养更重要？从哪些方面可以看出来？

Question

如题所述

Answer 1

马云，阿里巴巴创始人、合伙人，中国首富，2021年4月8日，杭州大井头贰拾贰分公司，大井头（上海）文化艺术品有限公司成立，特别邀请仇国仕、程寿康、江炳强、李鉴宸、翟建民，我得出了一个结论：马云太牛了，太会用古玩界人才了。
01、马云给我的启示：招聘古玩界顶尖人才比培养古玩界顶尖人才重要1000000倍
这一批人是来自古玩界业内非常专业，而且是最有潜力的人。
马云当初正式组建18人团队一样，今天大井头直接组建5人团队，只是与18人不同，当年的18人只是打工人群拼凑组成，而这5人本身就是掌控古玩市场。
如果说马云自己慢慢培养古玩界人才，如果选的人不对，培养没有用的；选的人不对，考核也没有用；选的人不对，激励没有用，辅导也没有用。
02、马云给我的启示：选拔人才时，就选古玩界最优秀的人才
第一，因为古玩界，在快速发展当中人力短缺。
第二，就胜任建模而言，直接招聘古玩界最优质人才，省去培养时间，并且仇国仕、程寿康、江炳强、李鉴宸、翟建民均在古玩界领域拥有大量上层人脉网，马云可以直接使用。
马云创立的大井头招聘给我的启示：商业上顶尖的人才马云，虽然不懂古玩，但是可以招来一流的古玩界人才；后续这些古玩界一流的人才会招来古玩界二流的人才；古玩界二流的人才会招古玩界三流的人才；古玩界三流的人才会招古玩界不入流的人才。
这就是马云，创立大井头，只跟古玩界顶级人才在一起玩。