职场新人工作中需要迎合老板的喜好与否，是一个相对复杂的问题，需要从多方面和多角度进行分析：
1.社会文化角度：在中国传统文化中，尊重权威和领导者一直被强调。因此，年轻员工如果想要在职场中获得更好发展，与老板建立良好的关系是非常重要的。
2.
公司文化角度：每个公司的文化不同，有些公司比较强调团队协作和开放沟通，而有些公司则偏重关注最终结果。因此，需要根据公司的文化特征和价值观来看待是否需要迎合老板的喜好。
3.能力和业绩角度：在职场中，能力和业绩永远是最重要的评估标准。即使你能够讨好老板，如果没有足够的能力和业绩支撑，最终也难以赢得公司的认可和信任。
4.
个人价值观角度：在职场中，作为一个成年人，应该有自己的价值观和底线。如果你的老板的要求过于不合理或者不道德，你应该坚决地表达自己的看法并拒绝迎合。
总之，迎合老板的喜好不能成为职场成功的唯一或最重要的因素。需要基于公司文化、个人价值观和能力等多方面的考虑，对待是否需要迎合老板的喜好。最终，你应该根据自己的职业发展目标来决定如何与老板相处，并在深入思考后做出判断。
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