劳动法规定45岁不上夜班

Question

如题所述

Answer 1

1. 劳动法并未明确禁止45岁以上的劳动者上夜班。
2. 法律没有具体规定女性员工上夜班的年龄限制，这属于企业的用工自主权。
3. 通常情况下，女性员工没有不能值夜班的限制，只要未达到法定退休年龄，都可以被安排值班。
4. 因此，企业安排45岁以上的女性员工上夜班并不违反劳动法规定。
5. 若员工在值班期间无法休息，应将这部分时间视为工作时间，并应支付相应的加班费。
6. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，企业必须建立和健全劳动卫生制度，执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，以预防工作中的事故，减少职业危害。