《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》明确了养老保险制度的具体实施细则，规定了基本养老金的计发标准和方法，同时也对缴费、投资管理、保险待遇等方面作出了具体规定。
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》是根据国家和江苏省有关养老保险制度的规定，结合本省实际情况而制定的。该办法规定，在江苏省范围内，所有用人单位都应按照国家和省规定为职工参加基本养老保险，并根据规定及时足额地缴纳社会保险费。此外，办法还规定了养老金的计算方法和发放标准。根据规定，职工累计缴费年限和月平均工资是计算养老金的两个核心要素。目前，江苏省已实现养老金“按月领取”，并根据物价变动情况适时进行调整。另外，江苏省还将养老保险基金委托给专业机构进行投资管理，确保基金安全、稳健增值。同时，为了保障参保员工的权益，办法还规定了各种养老保险待遇标准和支付方式。例如，规定了退休、病退、死亡等情况下的各种保险待遇标准和相关程序。
企业职工养老保险需要缴纳哪些费用？企业职工养老保险主要由企业和个人共同缴纳费用。按照国家有关政策规定，企业应根据职工工资总额的一定比例为员工缴纳社会保险费，而员工也需要按规定缴纳个人社保费用。具体费率标准及缴费比例等内容可根据当地的具体政策规定进行查询。
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》的颁布实施，为江苏省范围内的企业职工提供了有力的养老保障。同时，该法规定了充分合理的制度安排和管理措施，确保了养老保险基金的合理使用和管理，进一步增强了职工的福利感和社会安全感。
【法律依据】：
《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》第五十一条 职工累计缴费年限是计算职工基本养老金的重要依据，其计算方法详见国家规定，并结合本省实际情况确定。
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