如果公司在离职当天没有结清工资，你可以采取以下几个步骤来解决问题：
沟通：首先与人力资源部或直属上司沟通，了解原因并明确要求支付工资。
提醒：如果沟通无果，可以书面或邮件形式提醒公司根据国家劳动法规定支付工资。保留相关证据以备后用。
收集证据：准备好与公司合同、工资条、银行流水等相关证据，证明你的工资没有结清。
申诉：如公司拒不支付，请联系当地劳动仲裁部门并提起申诉。同时提供收集的证据。
咨询律师：如果情况复杂，可以寻求专业律师的意见和协助。
请注意，维护自己权益的过程中，确保合法合规，避免与公司产生不必要的纠纷。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2023-05-28
如果离职当天，公司不肯结清工资，你可以采取以下几种行动：
1. 根据《劳动法》规定，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以立即调查，并责令公司迅速给你支付相关的工资和社会保险费等。
2. 你可以通过法律途径解决问题，比如委托律师起诉公司。律师可以为你起草起诉状，帮助你维护自己的合法权益，让迟迟不支付工资的公司付出相应的法律责任。
3. 如果公司没有支付工资，你可以寻求帮助，比如联系工会、组织维权团体，借助公众的力量对公司进行舆论压力，以达到维护个人合法权益、追讨拖欠工资的目的。
总之，无论采取什么方式，你都应该保留相关证据，例如相关证明、雇佣合同，以便维权和申诉。另外，即使是离职了，你也可以继续关注和追踪公司的相关举动，如果有新的进展，要及时向劳动监察部门、律师和其他相关权威组织报告，以保障自己的利益。
第2个回答 2023-05-28
如果离职当天公司不肯结清工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
第3个回答 2023-05-28
如果离职当天公司不肯结清工资，你可以采取以下措施：
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
1. 与公司沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况，询问为什么不能结清工资，是否有相关的法律规定或合同约定。如果公司有违法行为，你可以要求公司立即结清工资，并威胁采取法律行动。
2. 寻求法律援助：如果公司不肯结清工资，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司支付工资和相应的赔偿金。在此过程中，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等。
3. 维权：如果公司不肯结清工资，你可以采取维权行动，如罢工、示威等，向公众和媒体曝光公司的违法行为，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果公司不肯结清工资，你还可以采取以下措施：
4. 寻求帮助：你可以向相关的劳动保障部门或工会寻求帮助，了解相关的法律法规和维权途径，获得更多的支持和帮助。
5. 调解：你可以尝试与公司进行调解，寻求双方的妥协和解决方案。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解自己的底线和权益，以便更好地维护自己的权益。
6. 采取其他措施：如果以上措施都无法解决问题，你还可以采取其他措施，如向媒体曝光公司的违法行为、向社交网络求助等，增加公司的舆论压力，迫使公司履行法律义务。
总之，如果公司不肯结清工资，你需要采取相应的措施，维护自己的合法权益。在此过程中，需要注意保持冷静，避免情绪化的行为，同时也需要了解相关的法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
第4个回答 2023-05-28
在职场中，离职成为人生中一次必经的过程。有时候，因为离职与公司产生了纠纷，往往会在结清工资这个重要的问题上出现麻烦。
今天，我们来谈一下离职当天，公司不肯结清工资的情况出现该怎么办？
首先，我们需要明确的是离职前应该做好哪些准备工作。一般来说，离职前应该提前与公司沟通好离职事宜，并确认预计离职日期，尽量让离职过程变得顺利和和谐。
还应该整理好个人文件，包括合同、证件和证明材料等，以便在离职之后方便处理工资和证明等事务。
如果离职当天公司不肯结清工资，下面是应对这种情况的一些方案：
1. 与公司协商，尽量达成和解
首先，离职人员需要与公司负责人沟通，表明自己的诉求，尽量寻求和解的办法。尽管这类事情可能会让人情绪失控，但是与公司协商仍是最优解，可以减少各种不必要的经济和精神损失。
2. 寻求劳动仲裁
如果公司不肯与离职员工达成一致，仍然无法如期结清工资，此时，离职员工可以通过劳动仲裁方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种外部调解机制，可以保护员工权益，同时也可以保护公司的利益。
3. 寻求法律援助
如果在劳动仲裁中仍未得以解决问题，离职员工可以考虑进行诉讼来处理此类问题。在这个过程中，我们应该找到一家合法的律师事务所协助我们处理这个诉讼过程，了解相关的法律规定以及公司的诉讼风险。
总的来说，如果离职员工在离职当天无法结清工资，一定不要轻易放弃自己的权益。在处理这件事情的时候，我们应该理性对待，采取合理的行动，以保护自己的利益。
今天，我们来谈一下离职当天，公司不肯结清工资的情况出现该怎么办？
首先，我们需要明确的是离职前应该做好哪些准备工作。一般来说，离职前应该提前与公司沟通好离职事宜，并确认预计离职日期，尽量让离职过程变得顺利和和谐。
还应该整理好个人文件，包括合同、证件和证明材料等，以便在离职之后方便处理工资和证明等事务。
如果离职当天公司不肯结清工资，下面是应对这种情况的一些方案：
1. 与公司协商，尽量达成和解
首先，离职人员需要与公司负责人沟通，表明自己的诉求，尽量寻求和解的办法。尽管这类事情可能会让人情绪失控，但是与公司协商仍是最优解，可以减少各种不必要的经济和精神损失。
2. 寻求劳动仲裁
如果公司不肯与离职员工达成一致，仍然无法如期结清工资，此时，离职员工可以通过劳动仲裁方式来解决纠纷。劳动仲裁是一种外部调解机制，可以保护员工权益，同时也可以保护公司的利益。
3. 寻求法律援助
如果在劳动仲裁中仍未得以解决问题，离职员工可以考虑进行诉讼来处理此类问题。在这个过程中，我们应该找到一家合法的律师事务所协助我们处理这个诉讼过程，了解相关的法律规定以及公司的诉讼风险。
总的来说，如果离职员工在离职当天无法结清工资，一定不要轻易放弃自己的权益。在处理这件事情的时候，我们应该理性对待，采取合理的行动，以保护自己的利益。
相似回答